ДИССЕР ПРО МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА

 

Как подготовить план диссертации

Пирамида потребностей по Маслоу. Автор: Factoryjoe. Фото с портала ru.wikipedia.org

Аспирант Владимир в срочном порядке составлял план-концепцию диссертации на тему «Влияние личностной активности на факторы удовлетворенности трудом торговых представителей». Этот набросок он должен был показать назавтра своему руководителю. Он собирался писать «диссер» на основе собственного опыта работы в четырех питерских фирмах, где он успел побывать в должности курьера, а затем менеджера по продажам. Но пока это были лишь пожелания, не подкрепленные никакими конкретными мыслями. Которые еще нужно было четко выразить на бумаге…

И вот он открыл свой ноутбук Asus и решил подыскать подходящий материал в Интернете. Владимир был парень не глупый и догадывался, что тема его «диссера» про коммерческих представителей далеко не нова и имеет свою сложившуюся традицию как в отечественной, так и в зарубежной научной литературе. Но у него не было времени изучать монографии российских и зарубежных ученых, касающиеся вопросов уровня притязаний личности, мотивов индивидуальной и профессиональной инициативности, а также степени удовлетворения профессиональной активностью. Ему нужен был какой-нибудь научно-популярный источник про современные методы мотивации персонала. И он нашел подходящие материалы на страницах персонального блога Елены Крутицкой, которая на сегодняшний день является признанным экспертом в мотивационной сфере человека. Кроме того, она широко известна в узких кругах HR-специалистов как автор многочисленных разработок в области повышения эффективности деятельности рабочих и фирм.

Итак, посмотрев несколько веб-страниц проекта Елены Крутицкой, Владимиру удалось сформулировать и написать несколько страниц своего будущего «опуса магнуса» относительно влияния индивидуальной энергии на удовлетворенность трудовыми условиями у дилеров:

Уровень притязания есть оценка человеком своих возможностей в деятельности. В современных условиях поиск эффективного инструмента измерения реального удовлетворения сотрудника своей профдеятельностью необходимо строить на тех же принципах, что и для оценки удовлетворенности клиента. Исходное качество обслуживания связано с тем, насколько работник доволен своей профпригодностью. Окружающая среда внутри организации, в рамках которой служащий выполняет свои функции, формируется в зависимости от того, каким образом он оценивает условия и результаты собственного креативного творчества. Проводя значительную часть своей жизни на работе, человек уделяет этому фактору большое внимание.

Актуальность исследования обусловлена тем, что теоретические вопросы активности личности и ее мотивы в сфере трудовой организация являются темой многих современных социально-психологических монографий о влиянии личностного темперамента на степень удовлетворения трудом, в частности, торговых агентов.

Объект исследования: коммерческие представители. Предмет исследования: взаимосвязь индивидуальной активности с мотивационной сферой.

Цель данного социально-психологического изучения состоит в том, чтобы выяснить, в какой мере различные показатели личностной инициативы работников влияют на степень осознания престижа собственной профессиональной деятельности у торговых агентов.

Задачами исследования являются:
— Исследовать особенности характера и тип темперамента коммерческих представителей;
— Указать содержание и иерархию ценностных ориентаций служащих;
— Изучить характер межличностных отношений работников по критериям доминирование-подчинение, дружелюбие-враждебность;
— Проанализировать карьерные ориентации сотрудников;
— Определить уровень удовлетворения трудом у дилеров;
— Выявить взаимосвязь между степенью удовлетворенности работой и показателями личностной активности у торговых агентов;
— Разработать рекомендации по улучшению условий деятельности подчиненных.

Объектом изучения станут сотрудники компаний — коммерческие представители. Выборку составят 600 испытуемых. В опросах будут участвовать торговые агенты, стаж работы которых составляет от 1 до 5 лет; среди испытуемых 50% мужчин и пятьдесят процентов женщин.

Исследовательский проект будет проводиться в три этапа. Сперва будут определены цели и задачи, разработан инструментарий, сформирована выборка испытуемых, выдвинуты исходные гипотезы. Затем осуществятся тестирование и анкетирование работников в соответствии с разработанной программой. Анкеты и тесты станут заполнятся сотрудниками добровольно; анонимность гарантируется. Далее будет проведен анализ результатов тестирования; выявятся корреляционные взаимосвязи между индивидуальными характеристиками и степенью довольством работой у торговых агентов.

В первой главе работы анализируются теоретические вопросы активной направленности личности и ее мотивы в сфере трудовой деятельности, а также факторы, влияющие на удовлетворенность трудом и уровень притязаний личности. Во второй главе описана организация социально-психологического исследования влияния личностной активности на удовлетворенность деятельностью у коммерческих представителей. В третьей главе приводятся результаты социально-психологического эксперимента. В Заключении подводятся итоги и выводы диссертации.

©

Вместе с этим читают:
Антикризисное диссертационное исследование
Материалы для «кирпича»
Триз для диссера

просмотров: 36
Реклама от Google

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом