MANAGER’СКОЕ ПРАВО

 

Размышления об управлении в отдельно взятом российском вузе времен развитого путинизма

Предлагаю читателям блога ознакомиться с рукописью, любезно присланной доктором исторических наук, профессором Дмитрий Владимировичем Колупаевым. Он уже известен постоянной аудитории нашего проекта после публикации заметки «Сказ о доценте». Несмотря на выпавшие на его долю трудности, человек не сломался, не сдался и продолжает радовать нас новыми публикациями. Вашему вниманию предлагаются размышления Игорь Васильевича Лёвкина, кандидата физико-математических наук, доцента Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова (г. Барнаул).

И.В. Левкин MANAGER’СКОЕ ПРАВО (из опыта управленца). Барнаул, 2016.

Рецензент доктор исторических наук, профессор Колупаев Д.В.

Посвящение по рекомендации рецензента: материал данной брошюры посвящается «эффективным менеджерам» Алтайского Государственного Технического университета проректру по учебной работе АлтГТУ кандидату технических наук, профессору Овчинникову Якову Лаврентьевичу и зав.кафедрой правоведения и политологии кандидату исторических наук, доценту Улезько Валерию Викторовичу.

Представлены размышления после четырехлетнего управления кафедрой университета. Под manager’ом далее понимается элемент суперсистемы [1], надеённый профессиональными управленческими функциями и знакомый лишь поверхностно (в пределе не знакомый) с управляемым им производственным процессом [2], к тому же страдающий, в той или иной степени, манией непогрешимости. Отсутствие профессиональных знаний технологии осуществления и особенностей производственного (в нашем случае учебного) процесса, достаточных навыков непосредственного участия в нем определяет эгрегориальные особенности [3] системы управления, являющиеся предметом рассмотрения. Работа сформирована по [4] как модель подобия.

Содержание:
Введение: Понятийные основы manager’ства
1 Документальное сопровождение учебного процесса
2 Основа эксплуатации
3 Законность, «нигилизм» и праведный произвол
4 Цинизм как профессиональное качество manager’ства
Заключение: Альтернатива кодифицированному документообороту
Список использованных источников.

Скачать файл с рукописью (, 335KB)

© Левкин И.В., 2016.

Это принудительный труд или как АлтГТУ возвращает систему распределения выпускников на предприятия Алтайского края?

Алтайский государственный технический университетСистема принудительного распределения выпускников вузов канула вместе с кровавой коммунистической идеологией, эксплуатирующей русское и прочее население, но в мае-июне 2014 года Алтайский государственном техническом университете (АлтГТУ) провел первое после более чем 25-летнего перерыва распределение выпускников. Решения о возврате к распределительной системе было якобы продиктовано благородным желанием помочь своим выпускникам трудоустроиться. Как пояснил проректор по учебной работе в АлтГТУ, кандидат технических наук, профессор Яков Лаврентьевич Овчинников:

«<...> трудоустройство выпускников является одним из показателей мониторинга эффективности деятельности вузов и Минобразования установило очень высокую планку в 97,8 процента. В прошлом [2013-м] году АлтГТУ с 96,9 процента чуть-чуть не дотянул до нее. Но в этом году мы намерены преодолеть этот рубеж».

В 2014 году в АлтТГУ решили возродить забытую систему распределения выпускников. В течение всего учебного года собирались от предприятий и организаций края заявки на подготовленных специалистов. В мае-июне было проведено распределение. Первыми из списка вакансий выбирали лучшие студенты.

Если же кто-то сам присмотрел себе работу — он напишет отказ от распределения с указанием будущего рабочего места.
Источник: http://www.doc22.ru/information/povestkadniaobrazovanie/4976-2014-05-06-01-36-56 от 06.05.2014.

Насколько я понимаю, 4-я статья Конституции РФ, которая запрещает принудительный труд, еще не отменена нашим «гарантом» и прочими «прохоровцами». Тогда почему студент, обучающийся на бюджете, должен письменно отказываться от предлагаемой вакансии и предоставлять информацию о месте работы? Он ведь обладает свободой передвижения и может продолжить свое обучение или просто попутешествовать по миру. Может быть речь шла о так называемых «целевиках»? Но нет, в тот год в АлтТГУ не обучались студенты по «целевому набору»:

«В то же время предприятия заинтересованы в целевом наборе, но до 2014 года у них не было возможности готовить «целевиков», поскольку мы могли заключать договоры на подготовку специалистов только с органами государственной власти и муниципального управления. Начиная с этого года ситуация изменилась: специальным постановлением правительства РФ вузам разрешено заключать целевые договора также и с предприятиями, в уставном капитале которых есть доля государства. Основным условием является наличие соответствующего договора между предприятием или органом власти и обучающимся. В этом договоре работодатель может предусмотреть для «целевика» дополнительную стипендию, трудоустройство по окончании вуза и даже обеспечение жильем. Раньше «целевики», не имея такого договора, могли по окончании вуза трудоустраиваться куда хотели, так что терялся весь смысл целевого набора. Сейчас схема целевого обучения стала более понятна, и мы призываем работодателей активнее ее использовать.»
Источник: http://www.doc22.ru/information/povestkadniaobrazovanie/4976-2014-05-06-01-36-56 от 06.05.2014.

И на конференции «Будущее Алтая — 2015» ректор АлтГТУ, доктор теxнических наук Александр Андреевич Ситников в своем обращении к участникам конференции отметил, что «вуз возобновил систему распределения молодых специалистов. Наши выпускники – признанные ученые, известные государственные деятели, успешные руководители предприятий и высококвалифицированные специалисты во всех отраслях экономики, поэтому они востребованы на рынке труда не только Алтайского края, но и практически во всех регионах страны» [источник: http://www.altstu.ru/structure/unit/oso/news/9337/ от 13.05.2015].

станок
Замшелые механизмы времен Александра II. Подпись под фотографией: «Лаборатория факультета инновационных технологий машиностроения АлтГТУ». Источник: http://www.doc22.ru/information/povestkadniaobrazovanie/4976
 

©

просмотров: 99
Реклама от Google

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом