ДОЛЖЕН ЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПРЕБЫВАТЬ В ВУЗЕ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ?

 

36-часовая рабочая неделя для преподавателя вуза

Автор: Л. Бонна. 1880.
Фото с портала en.wikipedia.org

Некоторые почти все научно-педагогические работники (преподаватели) вузов, отработав норму преподавательской работы, покидают свои рабочие места. А некоторых ректоров некоторых российских вузиков ничему не научил эпик фэйл ректора дипакадемии МИД РФ В. Лаптева, который обязал весь профессорско-преподавательский состав высиживать все 36 часов в неделю в стенах вуза («Уволен ректор Дипломатической академии МИД РФ», КоммерсантЪ, 6 апреля 2011 года). И в некоторых вузах преподаватели таки обязаны пребывать все 36 часов в неделю. Администрация портала PhDRu попытается выяснить, насколько законно это требование…

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в пункте 1 уточняет, что данное положение о 36-ти часовой рабочей неделе относится и к

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
 

При этом в Примечании к данному приказу отмечается, что:

Примечания.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
 

Согласно пункту 88 «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении», утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71:

Для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность, — педагогических работников, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
 

Данное типовое положение определяет максимальный предел учебной нагрузки, а конкретное количество часов учебной нагрузки для ассистентов, старших преподавателей, доцентов и профессоров определяет Коллективный договор между работниками и администрацией вуза.

Таким образом, в высших учебных заведениях определена лишь предельная продолжительность рабочего времени преподавателей — 36 часов в неделю и предельное количество учебной нагрузки (900 часов в год для вузов и 800 для заведений повышения квалификации специалистов). В пределах этого времени преподаватели должны выполнять все виды учебной нагрузки: чтение лекций, проведение семинарских и лабораторных занятий, консультаций и экзаменов. При этом у преподавателя регламентирована лишь педагогическая нагрузка, которая носит дифференцированный характер в зависимости от занимаемой должности.

Однако следует учесть, что в режим рабочего времени преподавателя вуза входит не только учебная нагрузка, но и учебно-методическая и научно-исследовательская деятельность: подготовка лекций/практических занятий; статей/учебников/монографий; участие в конференциях/семинарах, а также в научно-исследовательских проектах. Так, в пункте 7 Приказа Министерства образования и науки РФ (№ 69 от 27 марта 2006 года) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» указываются виды внеаудиторной работы преподавателя:

VII. Режим рабочего времени
профессорско-преподавательского состава образовательных
учреждений высшего профессионального образования
и образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов
7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году — в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
 

Однако в вузе все вышеперечисленные мероприятия можно осуществить только при условии наличия соответствующей организационной, технической и материальной базы. Поэтому, чтобы не сидеть в вузе все 36 часов в неделю, в начале учебного года преподаватель должен включить в свой индивидуальный учебный план вневузовские мероприятия. Действительно, многие пункты бланка индивидуального плана преподавателя вуза, который утверждается заведующим кафедрой, могут предусматривать работу вне стен вузика…

Итак, что касается «полной занятости преподавателя», то согласно статье 333 ТК РФ, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю» (См. также «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69). Количество часов аудиторной (лекционно-горловой) нагрузки для преподавателей определяется коллективным трудовым договором, разработанным согласно типовому положения Минобрнауки России, и составляет 850-900 академических часов в учебный год для ассистентов и старших преподавателей и 800-850 академических часов в учебный год для доцентов. Остальную часть нагрузки составляет внеаудиторная нагрузка ― так называемая «вторая половина дня» ― учебно-воспитательная, научно-методическая и научно-исследовательская деятельность, которую в реальной жизни никто полностью не выполняет. Ибо государство притворяется, что платит ассистенту 5,5 тысячи рублей, а ассистент притворяется, что работает. Чем завершилась история в Дипломатической академии МИД РФ, когда ректор В. Лаптев обязал весь профессорско-преподавательский состав высиживать все 36 часов в неделю в стенах вуза, хорошо известно всем…

©

Вместе с этим читают: Ненормированный рабочий день для преподавателя

просмотров: 4059
Реклама от Google

40 комментариев: ДОЛЖЕН ЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПРЕБЫВАТЬ В ВУЗЕ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ?

  1. пользователь виктор сообщает:

    Существующая норма оплаты преподавателей вузов-путь к деградации высшего образования России. Доцент на полной ставке в сельхозакадемии Уссурийска , например, получает на руки менене 16000 рублей, а старший преподаватель — менее 7000 рублей. К этой сумме в месяц может быть добавлена стимулирующая доплата в среднем 1-2 тысчи рублей. При этом нужно учесть, что данные суммы приведены с учетов районного коэффициента в 1,6.
    В ДВФУ старшему преподавателю платят около 14000 рудлей. Поэтому многие кафедры наших вузов (особенно технических) — клуб пенсионеров. Выпускники в аспирантуру идут часто для того , чтобы откосить от армии. Они не связывают свою карьеру с вузом, ведь хороший инженер (даже молодой) в нашем крае может рассчитывать на зарплату в 30-40 тысяч рублей и выше. Опытным преподавателям некому передать свой опыт. До 2018 года слишком долго.

  2. пользователь Сотрудник вуза сообщает:

    Ректор < ...> считает, что сотрудники, уехавшие на научную конференцию за свой счет, но без его изволения, нарушили Трудовой кодекс и в ближайшее время обещал наложить взыскание.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Вероятно, это ещё гуманно, хотя увольнение — это тоже вид взыскания за дисциплинарный проступок.

      • пользователь Сотрудник вуза сообщает:

        О каком гуманизме можно говорить, если ректор < …> снимает 9,2 т.р. (всю надбавку), оставляя нескольким докторантам, выполнявшим свои прямые обязанности (подготовка докторской диссертации), сумму стипендии меньше, чем прожиточный минимум?

        Кстати, о юридической стороне: в формулировке «за что» написано «за отсутствие докторанта на рабочем месте» (!). Новое слово в законодательстве;) ни в ТрК РФ, ни в Положении о докторантуре, ни в вузовских документах за докторантом не закреплено рабочих мест.
        Поэтому наказывать за это просто в-принципе нельзя, или получается превышение полномочий ректором.

        Кстати, в Положении о докторантуре за докторантами закреплено право на командировки, в котором ректором ВолгГТУ Новаковым им отказано.
        Во время поездки на международную конференцию завязываются научные связи, происходит договоренность с редакторами научных журналов о принятии публикаций, не говоря о том, что доклад по работе позволяет получить замечания и отзывы…

        • пользователь Hulio сообщает:

          Тогда да, действительно «дикое барство». Просто меня в первом сообщении ввело в заблуждение слово «сотрудник», коим докторант не являет, если не работает на штатной или внештатной должности «научного сотрудника».

  3. пользователь Игорь сообщает:

    Материал хороший, с ссылками на практику и текстами приложений. 36 часов — это «убийство» времени, особено когда в вузиках нет никаких условий для работы, инета, компов, библиотек, только «тупые» высокооплачиваемые руководители типовузиков и великовозрастные лаборантки, подружки их молодости, разногольствуют о своем видении разных проблем и вопросов. Им нравится, когда мы сидим и слушаем их с «умным» (молчим) видом, а в душе никто их не уважает. Сокращать, сокращать, сокращать… правящих старперов:))

    • пользователь Мира сообщает:

      А молодежь вообще не хочет работать нормально, особенно лаборантами

  4. пользователь Юрий сообщает:

    Про 36 часов — это понятно. А вот может ли руководство менять расписание, причем менять его так, что преподаватель вместо 3 дней по 3-4 занятия в день ходил на работу 5 дней с занятостью 1-2-3 занятия? А то это ужас какой-то! А есть преподаватели, работающие в другом городе(!) и каждый день ездить на работу в другой город…

    • пользователь Hulio сообщает:

      Без всяких проблем. Могут поставить и по паре в день, 6 дней в неделю, включая субботу. Единственное ограничение — не больше 4-х пар в день.

      • пользователь Костян сообщает:

        А больше 4-х нельзя, если 1,5 ставки?

        • пользователь Hulio сообщает:

          1,5 ставки не бывает. Бывает 1 ставка + внутреннее совмещение. Соответственно, если преподаватель работает в среднем в день по 6 часов при шестидневной рабочей неделе (6х6=36 часов в неделю), то пар у него в день может быть 4 (1,5 часа х 4 = 6). Что касается совместителя, то на полставки получается 2 пары в день. Итого 6 пар.

  5. пользователь Айса Халидов сообщает:

    Ходят слухи, что после увеличения окладов вузовских преподавателей 1 апреля с нового учебного года установят единый объем учебных поручений: и ассистенту, и профессору, в том числе заведующему кафедрой и декану, по 850-900 часов. Судя по другим нововведениям министерства, слухи эти небеспочвенны. Надо полагать, министерство таким образом хочет «вымыть» из вузов преподавателей-ученых. При такой учебной нагрузке плодотворно заниматься научной работой смогут лишь единицы; поэтому большинство докторов и кандидатов наук будет вынуждено уйти из вузов и поискать себе какую-нибудь другую работу. Браво, Ливанов!..

    • пользователь Hulio сообщает:

      собственно — 850-900 часов в год — это аудиторная нагрузка и сейчас существует для ассистентов и старших преподавателей. Что определяется типовым соглашением и коллективным договором. В некоторых вузах она и больше. Кроме аудиторной существует и внеаудиторная нагрузка, которая составляет до 600 часов (всего, включая аудиторную — 1500 часов в год). А исследования, помимо заказанных вузом, в эти нагрузку не входят.

      Что касается учОных профессоров, которые формально числятся на 250-300 часов, а за них фактически преподают ассистенты и аспиранты, то давно пора их гнать.

  6. пользователь Иван сообщает:

    А что касается прочей кафедральной деятельности? Например, организация конференций, олимпиад, шествий на праздники со студентами?? Краем глаза увидел свою фамилию во всех этих пунктах в плане работ кафедры. Понятно, что третий пункт — работа в праздники, можно легко послать. А что касается первых двух — как правильно отъехать?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Иван, для начала посчитайте Вашу аудиторную и внеаудиторную нагрузку, которую Вы укажите в плане, который будете заполнять через пару дней. Посмотрите коллективный договор — сколько часов в год Вы должны выработать (обычно не более 1500+ часов аудиторной и внеаудиторной нагрузки в год). Постарайтесь, чтобы часы на написание статей и монографий и прочую исследовательскую деятельность увеличились. Дальше утверждайте, что свою норму Вы уже запланировали и перерабатывать не намерены.

  7. пользователь иванова сообщает:

    подскажите, в каком документе детально прописаны нормы сколько часов на лекции, на практические, на практику; какую долю нагрузки на заочном , на очном, в аудитории, в не аудитории для проф., доцента и т.д.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Общая аудиторная нагрузка указана в индивидуальном и коллективном трудовых договорах и приложениях к ним. Что касается видов аудиторной нагрузки в пределах установленной нормы — то это зависит только от Вас, составителей расписания и внутрикафедрального торга.

      Что касается внеаудиторной нагрузки — то Вы на ставку не должны против собственного пожелания работать больше 36 часов в неделю ( как аудит, так и внеаудит нагрузки). Сама же внеаудит. нагрузка определяется в индивидуальном плане преподавателя, утверждается в начале учебного года и заверяется ее выполнение подписью завкафа в конце учебного года.

  8. пользователь Инна сообщает:

    Подскажите, если аудиторная нагрузка 956, 9 часов (без дипломников и ГАКов) -это законно, или можно как-то уменьшить. Дипломников и ГОСы хотят как-то вывести и как я поняла не оплачивать. На что могу сослаться? ВУЗ государственный. Заранее спасибо за помощь

    • пользователь Hulio сообщает:

      Посмотрите коллективный трудовой договор. Если есть индивидуальный — тоже посмотрите. В «типовом положении» от Минобрнауки указана цифра в 900 часов — это если у Вас трудовой договор с вузом

      «Дипломников и ГОСы хотят как-то вывести и как я поняла не оплачивать.» — у Вас почасовая оплата труда и/или гражданско-правовой договор?

      При том, что в трудовом кодексе предельная нагрузка преподавателя, работающего по трудовому договору не должна превышать 36 часов в неделю (что примерно 1550 астрономических часов в год).

  9. пользователь Алексей сообщает:

    Подскажите если я работаю преподавателем с рабочей неделей не более 36 часов, в эти часы входят 18 часов аудиторских (преподавания) часов и 18 часов внеаудиторной работы то есть по 3,6 часа в день аудиторских и внеаудиторной работы, если мне аудиторской работы не дали то сколько по времени я должен находится в стенах учебного заведения 3,6 часов внеаудиторной работы или все таки все 7,2 часа?

  10. пользователь Ирина сообщает:

    А могут ли уволить за то,что был не 36 часов на рабочем месте старший преподаватель?Кто-нибудь знает?

    • пользователь Анатолий сообщает:

      Уважаемая Ирина, Вы сами знаете, где Ваше рабочее место и что под ним подразумевается? У нас, как правило, господа ректоры и их «шестёрки» имеют рабочие места — это их кабинеты. А у ППС, например, в РАНХиГС рабочих мест нет. Эта категория лишена и кабинета, и рабочего столда, и персонального компьютера. Надо объединяться в профсоюз «Университетская солидарность» и коллективно защищать свои права и свобода.
      Анатолий

  11. пользователь Ирина сообщает:

    Объясните, пожалуйста, как быть тогда с заочниками, которые выходят только на вторую половину дня (4 пары почти до 22). Значит надо отсидеть с 9 до 17 (6 часов), а потом и еще поработать немного до 22. Разве это не сверхурочные будут? И у нас в вузе обычное дело по 7 пар в день, когда заочное отделение выходит на сессию, да еще несколько дней подряд в таком режиме может быть.

  12. пользователь К намеченной цели сообщает:

    Если строго по закону, то преподы должны сидеть в вузе по 6 часов в день как бы 6 дней в неделю. По факту, где адекватное руководство в вузе- препод пары отвел и свободен. Ибо нет у нас у ППС своих личных кабинетов в вузе (только кафедра-кабинет на 10 преподов), компьютеров и техники на всех не хватает, инет заторможенный. Вот и пишут статьи и методички в основном дома.

  13. пользователь Надежда сообщает:

    Здравствуйте, у нас в государственном ВУЗе (Москва), когда пару лет назад нужно было убирать неугодных (например, преподаватель единолично пожаловался в Министерство образования на удручающую ситуацию в ВУЗе), как раз из-за отсутствия на рабочем месте и увольняли. Даже женщину, которая много сделала для института и проработала в нем свыше 50 лет, спровоцировали ее увольнение тем, что проверяли по электронному пропуску, сколько она времени проводит в институте и урезали з/п из-за того что «не вырабатывает» свое положенное время…
    Надо действительно объединяться всем преподавателям, и отстаивать свои права сообща.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Ну если преподаватель на лекцию или иное запланированное мероприятие не пришел на протяжении 4-х часов, то уволить такого нетрудно. В остальных случаях — это невозможно, так как преподаватель может сослаться на выполнение индивидуального плана — исследования, написание статей, поход в библиотеку и т.п.
      Что касается урезания зарплаты за досрочный уход — то тоже самое.

      Что касается борьбы за свои права — лучшее средство — это профсоюз.

      • пользователь Оксана сообщает:

        В Вузе, где я работаю, мы только платим профвзносы, но на деле, помощи от них не получишь. Они «под начальством». От профсоюза я получаю только гель для душа и крем для рук на Новый год)) Пробывала отказаться от членства, пригрозили увольнением

    • пользователь Оксана сообщает:

      Надежда, согласна с вами. Я работаю ассистентом в Ростове, зп 10500, ставка. Требовали сидеть по 6 часов в день, но нам повезло с деканом. Обидно, что люблю свою работу, но защититься нужны немалые деньги, которые требуют открыто; статьи пишем за свой счет. Почему у нас такие низкие зп? Как с этим бороться? Почему при повышении зп учителям школ и колледжей, забыли про преподавателей Вузов? Куда писать?

      • пользователь Hulio сообщает:

        презику этой страны

      • пользователь Александр сообщает:

        Оксана, я работаю преподавателем в колледже и у меня ставка 7500 руб. О каком повышении вы говорите?

  14. пользователь Карина сообщает:

    Подскажите, оформлена по договору 0,5 ставки ассистента, но работаю 1,5. 36 часов в неделю. Получаю за 0,5 ст. Подскажите количество рабочих на часов для ассистента 0,5 ст.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Согласно ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей недели преподавателя на 1 ставку — 36 часов. Соответственно 1/2 ставки — не может быть более 18 часов. Сюда входит аудиторная и внеаудиторная нагрузка. По факту — смотрите трудовой договор (делите нагрузку как аудиторную, так и внеаудиторную на семестры, недели).

  15. пользователь Айса сообщает:

    Hulio, наверное, кто-то из «учОных» когда-то здорово обидел, иначе не стояла бы горой зв «реформы». Профессоров, на полной ставке имеющих нагрузку 250 часов, я не видел, она, видимо, имеет в виду полставочников-совместителей. Но совсем недавно профессорская нагрузка (учебная) колебалась в разных вузах между 500 и 600 часами, потом она выросла до 600-650, а теперь в нашем университете выросла до 800 часов. Причем, заметьте, прибавившиеся 200 часов — это аудиторная нагрузка, неаудиторная уже была заложена в прежнем объеме. Я, например, редко в какой год не издаю книгу (монографию), обычно это книги объемом до 40 и больше печатных листов, в среднем выходит 15 статей, и я должен выполнять ту же нагрузку, какую выполняет преподаватель, в лучшем случае публикующий 1-2 статьи.Но дело не только в этом. Усилиями нашего доблестного министерства создалась ситуация, когда для того, чтобы набрать преподавателю требуемую нагрузку до 900 часов при том минимуме времени, отводимого на изучение дисциплин, другие виды учебной работы, заведующему кафедрой приходится поручать преподавателю ведение 10 и более дисциплин. Беда в том, что это становится нормой и с этим уже смирились. Никто не сможет убедить меня, что, например, профессор ЮФУ, который пожаловался на то, что он, зав. кафедрой, имеющий 0,75 ставки, ведет 17 дисциплин, действительно их ведет на должном уровне. Ответ простой: это просто невозможно. Я понимаю, что он не брал на себя эту кучу дисциплин добровольно: если в учебных планах на дисциплину отводится не более 16-18 часов в семестр (а на заочном даже всего 2 или о), а внеаудиторные часы фактически упразднены, кроме дипломных работ и сведенных к 2-4 часам курсовых, то сколько дисциплин должен взять преподаватель в вузе. где «потоки» обычно не больше одной группы, чтобы его аудиторная нагрузка составляла 400-500 часов?
    Вопрос «на засыпку»: Если сравнить уровень знаний и профессиональной подготовки выпускников наших вузов до начала 1990-ых годов и последних двух десятилетий, в какой период он выше? Не думаю, что он ответит, что сейчас. Но тогда второй вопрос: а в чем тогда смысл этих ваших реформ? Понятно, что модернизация необходима, топтаться на месте нельзя, но модернизировать нужно для того, чтобы развиваться, а не деградировать.
    Я еще не затрону тему ЕГЭ и околоЕГЭ…

    • пользователь Hulio сообщает:

      Hulio еще пол не сменил 🙂

      Что касается учОных профессоров, то от услуг уже пару лет назад отказались в связи с тем, что на каждого сотрудника и так по пол-ставки всего оставалось.

      Что касается 10-15 разных предметов на полставки — сам с этим столкнулся и ушел из вузика, когда мне предложили вести с дюжину предметов в год (преимущественно практическая политота — регионалистика) на пол-ставки (5 тыров). Ибо нести пургу было стыдно, а готовиться нужно было серьезно. А еще кушать хотца, а время чтоб денежку заработать уже бы не было.

  16. пользователь Анатолий Владимирович сообщает:

    Уважаемые коллеги, разделяю вашу озабоченность ужасными условиями труда ППС, но прошу не забывать о том, что мы живём в буржуазном обществе с капиталистическими отношениями внутри каждой организации. Если кто-либо хочет изменить ситуацию, то задумайтесь, пожалуйста, не пора ли вступить в организацию «Университетская солидарность».
    Анатолий С.

  17. пользователь Татьяна сообщает:

    Верхняя граница — 900 часов в год — это академических или астрономических?

    • пользователь Hulio сообщает:

      астрономических, но так как к занятиям обязательно прилагаются и перерывы, то разницы между числом академических или астрономических часов практически нет.

  18. пользователь Замудоханный препод сообщает:

    Ну все, теперь вместо 900 часов аудиторной нагрузки на несчастных преподавателей навесили еще 600 часов научно-исследовательской/воспитательной/и прочей фигни.
    И вот он еще один повод урезать зарплату: не выполняете 2250 часов? (1,5 ставки) — работайте на одну, проводя такое же количество занятий.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Так и раньше годовая совокупная нагрузка на преподавателей была примерно более 1550 часов (900 аудиторной для ассистента + внеаудиторная). Но поскольку она досконально не регламентировалась , то все на внеаудиторную херили. А счас быдло-то преподское прижали путиноиды, курощить начали …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом