ПРЕПОДАВАТЕЛЬНИЦА ВУЗА УХОДИТ В ДЕКРЕТ

 

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

DecretОтпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ). Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

©

Вместе с этим читают:
Конкурс ППС
Трудовой договор с вузом
Конкурс на вакантную должность

просмотров: 669
Реклама от Google

7 комментариев: ПРЕПОДАВАТЕЛЬНИЦА ВУЗА УХОДИТ В ДЕКРЕТ

  1. пользователь Елена сообщает:

    ну так надо думать о своем будущем. не сидеть сиднем все три года дома, сопли подтирать. мир стал жестокий, и я знаю многих молодых преподавательниц, кстати доцентов, которые вообще после рождения ребенка не сидели дома ни денечка. потому что страшно за свое будущее. а тем кто работает и тянет кафедру вперед и вообще нет смысла связываться с такими дамами — от них полной отдачи на работе не видать. так что все это объективно понятно. контроль ха ситуацией никогда нельзя упускать, ни на месяц даже.

  2. пользователь ste-pashka.ru сообщает:

    информацияТермин « декретный отпуск » возник после того, как в 1918 году был издан декрет , закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком.

  3. пользователь Евгения сообщает:

    Сложности могут возникнуть именно после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В связи с необходимостью проходить конкурс (не реже одного раза в 5 лет), преподаватель, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, может быть неизбран на свою должность из-за снижения показателей работоспособности, отсутсвия учебной нагрузки и научной деятельности за отчетный период и оказаться на улице…

  4. пользователь Евгения сообщает:

    Согласно ст. 58 ТК РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Таким образом, если преподаватель находилась в отпуске, и в это время истек срок действия договора, а вуз не уолил ее в связи истечением срока, то договор считается продленным на неопределенный срок.

  5. пользователь Евгения сообщает:

    Так получается, что все декретницы, работающие в вузе, могут оказаться на улице. почему законодательство не защищает наши права? Такая политика совсем не на пользу демографической ситуации в стране. Чтобы сохранить работу в вузе, придется или не ходить в отпуск по уходу или вобще не рожать детей. Как можно пройти конкурс, если ты находишься в отпуске по уходу? Кстати, согласно ст. 332 ТК РФ, конкурс не проводится для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, или находящихся в отпуске по БиР.

    • пользователь aspirantspb сообщает:

      спасибо за уточнение. В самом деле, уволить в период нахождения работника во время беременности и в отпуске по уходу за ребенком ректор не может, но если договор заканчивается до или после завершения отпуска по уходу и он не продлен, то такой работник может быть уволен на общих основаниях после завершения отпуска по уходу за ребенком, достигшего трехлетнего возраста.

      • пользователь Юлия сообщает:

        Мой вариант: руководствоваться статьей 332 и 261. Продлить трудовой договор до исполнения ребенку возраста 3-х лет, в случае если срок договора истекает ранее исполнения 3-х лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом