НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

 

Работа в вузике от рассвета до заката

ТРУДОВЫЕ ПРАВА АСПИРАНТА-ПРЕПОДАПри трудоустройстве в вуз на должность ассистента аспиранту нередко «щедро» предлагают поработать пять или даже шесть дней в неделю, причём заставляют ежедневно вести занятия на первой утренней и последней вечерней паре (например, с 9.00 до 10.35 утра и с 20.10 до 21.40 вечера). При этом ему утверждают, что у него «ненормированный рабочий день». Законно ли это?

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти […] В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти». Данную статью ТК РФ дополняет Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

 
[Приводится в сокращённом варианте]
 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минобрнауки России)
 
П Р И К А З
 
Зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709
 
О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
 
       В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:
       1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.
       2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).
 
Министр
А.Фурсенко
 
Приложение
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от «24» декабря 2010 г. N 2075
 
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
 
       Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
       Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
       1. Продолжительность рабочего времени:
       36 часов в неделю:
       работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
       методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
       Примечания.
       2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
       Файл к материалу:

  • Приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
 

Общее количество аудиторной нагрузки преподавателей регулируется коллективным договором трудового коллектива профессорско-преподавательского состава вуза с ректором и для ассистентов и старших преподавателей составляет примерно 850-900 часов в год. Остальную часть нагрузки составляет внеаудиторная нагрузка ― так называемая «вторая половина дня» ― учебно-воспитательная, научно-методическая и научно-исследовательская деятельность.

Согласно статье 91 ТК РФ, «рабочее время ― время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. […] Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Статью 91 ТК РФ дополняет Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

 
[Приводится в сокращённом варианте]
 
        В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть 1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть 1), ст. 5498; 2007, N 1 (часть 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст. 3613; N 30 (часть 2), ст. 3616; N 52 (часть 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:
       1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
 
Министр
Т. Голикова
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г.
Регистрационный N 14900
 
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
 
        1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
        при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
       Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
        В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
 

Нормирован ли труд преподавателей? Согласно статье 101 ТК РФ, «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений также регулируются Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69:

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

 
[Приводится в сокращённом варианте]
 
       В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), а также в целях упорядочения режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, приказываю:
       1. Утвердить согласованное с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания «Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ» и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Свинаренко А.Г.
 
Министр
А. Фурсенко
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 июля 2006 г.
Регистрационный N 8110
 
Приложение
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)
 
III. Разделение рабочего дня на части
       3.1. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
       3.2. При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
 
IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период
       4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.
       4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
       4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
 
VII. Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
       7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
       7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году — в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
        7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
       Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
 

Таким образом, «ненормированный» рабочий день для преподавателя (то есть, «размазывание» расписания на утро и вечер с «oкнами», даже если он присутствует в коллективном договоре, или проведение более четырёх пар в день), противоречит Трудовому кодексу, а также Приказам и инструкциям Министерства образования и науки России.

©

Вместе с этим читают: Должен ли преподаватель пребывать в вузе 36 часов в неделю?

просмотров: 483
Реклама от Google

15 комментариев: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

  1. пользователь Елена сообщает:

    Получается, что если в Правилах внутреннего распорядка вуза есть пункт, по которому в дни, когда у доцента нет лекций и пр. занятий, он всё равно должен находится на рабочем месте (если оно также поределено локальным актом вуза). И если в этот день придет проверка из ОК, то этого нерадивого доцента «привлекут» к ответственности за нарушение трудовой дисциплины и уволят (по составлению нескольких актов о неявке на работу) из вуза по статье. Так я понимаю?

    • пользователь Hulio сообщает:

      См. _http://phdru.com/vuzprep/36hw/ «Должен ли преподаватель пребывать в вузе 36 часов неделю?»

      Если он работает на полную ставку, то он должен выполнять аудиторную и внеуадиторную работу по 6 часов в день (из расчета 6 часов в день, 6 рабочих дней в неделю). Внеаудиторная работа записывается в начале учебного года в рабочий план и утверждается завкафом. В этот план в качестве внеаудиторной работы можно вписать «полевые исследования на Марсе». Соответственно, если будут разборки из отдела кадров, то разбираться будут с завкафом, так как его стоит подпись и преподаватель выполняет свой УТВЕРЖДЕННЫЙ план.

      А уволить могут и за одно отсутствие на рабочем месте более 4 часов, или систематическое нарушение (2+) трудовой дисциплины.

  2. пользователь николай сообщает:

    если занятия слушателей проходят 5 дней, суббота и воскресенье выходные, то правильно ли планируется работа преподавателя не 6 часов в день, а 7 часов 15 мин. Или надо планировать субботу методический день?

    • пользователь Hulio сообщает:

      У всех преподавателей (официально) шестидневная рабочая неделя, 36 часов в неделю. Если, конечно, иное, не указано, в распорядке учреждения. То, что кто-то работает 5 дней, а не 6, — это его счастье и недоработка работодателя.

      • пользователь ирина сообщает:

        МЫ РАБОТАЕМ 5 ДНЕЙ ПО 8 ЧАСОВ И ПЛЮС ПО СУББОТАМ ФИЗРА ЭТО ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ

        • пользователь Hulio сообщает:

          В итоге получается больше 36 часов в неделю. Если Вы работаете без доп. соглашения и эти часы не оплачиваются — Вы вправе отказаться.

  3. пользователь К намеченной цели сообщает:

    По сути как договоришься при трудоустройстве. У нас на Дальнем востоке (пока ещё) не заставляют сидеть каждый день (хотя были периоды, когда тех, кто на должности зав. каф пытались перевести на ежедневный труд, но отказались от этой затеи) . Приходишь в дни пар. И хоть по 10-12 часов (5-6 пар) себе поставь в день, а высвободившиеся день отдыхай. Методисты у нас феи, под всех стараются подстроиться, чтоб всем удобно было. А по факту у нас большинство, больше чем 6 часов в день работают, так как по 1,5-2 ставки тянут, чтоб зарплата была нормальной. А если 0,5 ставки, то сам выбираещь когда и сколько пар работать.
    P.S. что стало с прежним сайтом aspiranturaspb.Ru?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Я зарегистрировал aspiranturaspb.ru в 2010 году , но не продлил и его зарегистрировал Дмитрий (с портала aspirantura.spb.ru).

      Если Вы имеете в виду мой aspirantspb.ru , то он продан из-за репрессивной политики путинизма. Вот так все сложно в виртуальном мире доменов и Интернета.

  4. пользователь webozero.ru сообщает:

    Наиболее предприимчивые педагоги пишут хорошие статьи для наших сайтов webozero.ru/site-seo , за что им «спасибо», которое можно и в карман положить, и хлеб купить.

  5. пользователь ирина сообщает:

    МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ВОПРОС СКОЛЬКО ЧАСОВ НАДО ОТРАБОТАТЬ ЗА СТАВКУ МАСТЕРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

    • пользователь Hulio сообщает:

      «мастер производственного обучения» относится к педагогическим должностям (является пед. работником) — соответственно не более 36 часов в неделю. Кроме того, вы можете работать еще дополнительно внутренним совместителем и почасовиком по договору подряда, но по соглашению сторон.

  6. пользователь Алла сообщает:

    Скажите, пожалуйста, какова должна быть продолжительность рабочего дня у заместителя директора школы, и может ли у него быть ненормированный день?

  7. пользователь Hulio сообщает:

    не более 40 часов в неделю согласно ТК, делим все на 6 рабочих дней или сколько у Вас там.

    ненормированный рабочий день допускается по ТК с согласия трудового коллектива (коллективного договора).

  8. пользователь Елена сообщает:

    сколько групп в ДОУ должен вести музыкальный руководитель на 0,5 ставки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом