КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

 

Почасовая оплата труда для преподавателя вуза

Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Автор: Guest2625. Рисунок с портала en.wikipedia.org

Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда). И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

«Почасовики» бывают штатные и внештатные. «Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. «Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п. оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.

Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

[…] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно» содержится в пунктах 36-37 Приказа Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г. № 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности». Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. 132 ТК РФ:

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А согласно ст. 395 ТК РФ:

при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ) и индексацию задержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N63). Рекомендации по расчету денежной компенсации приведены в письме Роструда от 07.12.2006 N2042-6-1. [источник: Левковская Т.Н., Курочкина Л.П., Актуальные вопросы почасовой оплаты в вузе // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2010. — №14.]

Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе. А методические разработки УМКД, подготовка к занятиям и прочие «радости жизни» не оплачиваются. В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.

При этом, работа преподавателя в вузе по гражданско-правовому договору в вузе включается в научно-педагогический стаж при условии соответствия занимаемой должности одной из должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011г. №1н. Однако, когда преподаватель заключает гражданско-правовой договор о возмездного оказания образовательных услуг, в котором он фигурирует просто «исполнителем», то по окончанию «халтуры» рекомендуется брать справку в канцелярии или в отделе кадров с печатью заведения и исходящим номером:

Справка
Дана преподавателю / старперу / всё ещё не доценту говновузика ХYZ Hulio в том, что он в первом/втором семестре такого-то года от Р.Х. вёл XXX предметы студентам X курса объёмом 333 академических часов, руководил 3 курсовыми и 2 дипломными работами по специальности 000000 «YYY» (квалификация «историк, преподаватель истории»)…

Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Ответ на это вопрос дают «Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений», направленные письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96:

РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96)
IX. Порядок определения стажа педагогической работы
9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 7 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. от 3 декабря 2011 г.) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Согласно пункту 1 (подпункт 2) статьи 7 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» (с изм. и доп.) застрахованными лицами являются также работающие по договору гражданско-правового характера. Таким образом, в страховой стаж будет включаться выполнение работы по гражданско-правовому договору, если уплачивались взносы в ПФР.

©

Вместе с этим читают: Трудовой договор с вузом

просмотров: 58384
Реклама от Google

164 комментария: КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

  1. пользователь Лариса сообщает:

    Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я Ип, и по совмещению веду занятия в университете как внешний совместитель, должность ст.преподователь. Уже 5 лет устраиваюсь в сентябре ии увольняюсь в июле по трудовому договору! В этом году в марте рожаю первого ребенка, могу ли я оформить декрет в университете и получать пособия?? Или я пройду как безработная, т.к. ИП в соц страхе не зарегистрирован Спасибо

    • пользователь Hulio сообщает:

      см. phdru.com/vuzprep/dekret/
      да, можете оформить в вузе, если уйдете в декретный отпуск до окончания срока трудового договора.

      Насчет ИП подсказать не могу, так как не совсем представляю ситуацию, как Вы отчисляете платежи, но не зарегистрировались. А вообще, ИП — хорошее подспорье для декретных мамаш в смысле накопления пенсионных баллов (по 1 баллу в год) см. phdru.com/paycheck/pension/

  2. пользователь Венера сообщает:

    Добрый день. Подскажите пожалуйста правомерна ли следующая ситуация. Работаю преподавателем в вузе, в штате. Отправляю в командировку. Кроме заявления на командировку просят написать заявление «дни моей командировки, совпавшие с выходными днями, считать нерабочими днями, в виду отсутствия работы в эти дни». Но ты же в эти дни находишься в командировке и работаешь, ведешь занятия. Для чего это делается? И кроме этого заставляют переносить занятия, которые попадают на дни командировки. Хочется выяснить правомерно ли все это. Спасибо заранее

    • пользователь Hulio сообщает:

      кроме того, что написал здесь phdru.com/vuzprep/dutyjourney/
      ничего добавить не могу

  3. пользователь Ника сообщает:

    Здравствуйте! Работаю 10 лет штатным преподавателем в коммерч. вузе (ст. препод., без степени), сейчас ситуация такова, что в конце августа в связи с плохим новым набором весь ППС поставили перед фактом, что нагрузки на всех не хватит (группы маленькие, их вообще взяли объединили, ввели понижающий коэф.нт и пр. «радости»), многие уволились, я уходить не хочу, но и ставки в этом году у меня нет, о своей з/п ППС еще не знает, т.к. мы получаем на руки доп. соглашение в середине сентября… пока все ждут. Приняла решение, что ушла бы почасовиком на конкретные 3-4 «свои» дисциплины (все они обеспечены моими УМК и пр.). Это где то часов на 450 в год. При этом, наши почасовики только ведут аудиторку и все остальные перипетии с постоянными переделками УМК и прочей дуротой их не касаются — меня это как раз и устраивает — приходить только на лекции и семинары, а остальное забыть, как страшный сон. В связи с этим ряд вопросов: 1) могу ли я сейчас в этом семестре перейти на почасовку? или нужно дождаться второго семестра/нового уч.года? 2) могут ли мне отказать в почасовке — к чему быть готовой? — ссылаться буду на то, что в связи с урезанной в разы з/п, я нашла новое место работы (не в вузе, но по своему профилю, т.е. теперь я практикующий специалист) и соот.-но совмещать две работы не получится, но и бросать пед. деятельность не хочу. Заранее спасибо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Да, по согласованию сторон в любое время вы можете перейти на ТРУДОВОЙ договор (оформление по Трудовому кодексу) с почасовой оплатой труда или на гражданско-правовой договор с почасовой оплатой труда.
      В случае, если стороны не придут к соглашению — либо увольняетесь по собственному желанию, либо по 74 статье ТК РФ с компенсацией (ЕМНИП выдается заработная плата за 2 месяца) — если есть организационные или технологические изменения — я так вижу они есть.

  4. пользователь Мария сообщает:

    Добрый день! Подскажи, пожалуйста, у нас в вузе принимают внешнего преподавателя (практик с предприятия), у которого 40ч в семестр всего (одна дисциплина), по трудовому договору на условиях почасовой оплаты по совместительству. В договоре указан срок, с 01.09 по 30.06, и стоимость часа. В одном месяце могут быть занятия, в другом нет. Прием осуществляется приказом, а вот увольнение нет и компенсация за отпуск не платится. Правомерно ли это? Можно с такими преподавателями заключать ДГПХ? Заранее спасибо за ответ!

    • пользователь Hulio сообщает:

      Если сотрудник оформлен по трудовому договору, то ему полагаются все права и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе выплата за отпуск. Сотрудник может быть уволен, если истечет срок трудоустройства, упомянутый в приказе и сотрудник не пройдет конкурс phdru.com/placement/concurse/

      Перевести сотрудника с оформления оп ТК на оформление по гражданско-трудовому договору возможно лишь с его согласия.

  5. пользователь Юля сообщает:

    Здравствуйте!
    Не могли бы Вы помочь разобраться в следующем. Меня оформляют как почасовика в вуз. Говорят, что ГП договор будет заключаться каждый месяц в конце месяца по результатам работы (я буду читать 2 курса в течение года, по одному в семестр). Законно ли всё это? Меня смущает то, что я буду работать без какого-либо документа, по сути без прав и без прописанных обязанностей работодателя. А что если бы я, например, проработала, а мой труд не оплатили? Как я защищена от этого? Какие у меня гарантии? На каких основаниях так меня хотят оформить? Если это по закону, не могли бы Вы сказать, где можно почитать о том, как оформляют на работу по ГП договору; какие права и обязанности у сторон? Буду премного благодарна!

    • пользователь Hulio сообщает:

      права и обязанности трудящихся по гражданско-правовому договору (договору субподряда) не защищены Трудовым кодексом (если в ГП нет признаков трудоустроенности по ТК). Курс в семестр — это вероятно меньше, чем четверть ставки, и за исключением длительности трудоустройства (год) этот договор вряд ли можно рассматривать как трудовой. Разве что на 0,1 ставку.

      По гражданско-трудовому договору и Вы можете работать за 1 рубль — прям как Ли Якокка. Грубо говоря, все что Вы подпишете и не будет противоречить НПА — будет законно.

      Далее — пока договор не подписан — вы не оформлены 🙂 Оплата по ГП договору в некоторых случаях происходит после подписания акта сдачи-приемки за проделанную работу.

      Судя по Вашем у тексту — прав у Вас никаких, работаете Вы даже не за жрать — а за милость бандитов и уголовников из бухгалтерии и деканата-ректората и нафига Вам это надо — непонятно?

      Даже гои должны уважать самих себя!

      • пользователь Юля сообщает:

        Спасибо за ответ!
        Ну получается, что я работаю месяц, и в конце месяца мне по результатам оформляют договор и оплачивают работу. Зыбкая выходит ситуация, потому что гарантий оплаты нет — т.е. могу проработать, а по результатам могут не оплатить. Есть ли у меня возможность в данном случае требовать каких-то более прочных правовых основ для работы? Или пространства для маневрирования у меня нет, и работодатель имеет право предложить мне эту работу на основании «или бери, или уходи»? Что бы Вы посоветовали?

      • пользователь Юля сообщает:

        …и так в течение года каждый месяц — каждый новый договор по результатам работы.

      • пользователь Юля сообщает:

        Ещё, если не возражаете, вдогонку хочу спросить по другому вопросу. Я прочитала здесь ветку комментариев и не совсем поняла ситуацию с научно-педагогическим стажем (НПС). Получается, это иной стаж, нежели тот, который начисляется для Пенсионного фонда (ПФР)? Т.е. независимо от моих отчислений в ПФР, которые как раз отражают стаж для получения в будущем пенсии, НПС считается и учитывается по-другому — я так понимаю, это важно для устройства в будущем на работу, в зависимости от позиции. Беру как пример мою ситуацию. Если я в течение будущего учебного года наработаю в общей сумме 84 часа (как почасовик), это не будет засчитываться мне в НПС никоим образом (типа год работала — год стажа)? И если я после этого подаю на работу в вуз в штат, где по требованиям нужно иметь n количество лет НПС для тех-то и тех-то позиций, этот мой опыт и часы не будут ничего стоить вообще? Так получается? Где это вообще прописано? Как это законом регламентируется? Откуда об этом можно узнать? Это мне кажется дикостью: человек работает (сколько бы он ни работал по часам), получает опыт, но это ничего не стоит. А как быть с моим опытом преподавания в Англии, например? Там явно было не много часов (да и много там один человек не преподаёт, как в России — там ведь ещё наукой занимаются). Я работала в Англии год — вела один предмет у 2-х семинарских групп; часов не много, но в них входили не только часы семинаров, но и часы подготовки к занятиям, часы проверки письменных работ и т.д. Вот это всё будет включаться в НПС здесь в России? Опыт-то приобретается (и для меня очень ценный, независимо от количества часов за год), но, получается, в российских реалиях при поступлении на работу в вуз он ничего не будет стоить? Я правильно всё поняла? Где вообще прописаны все эти условия работы и найма на работу? Есть ли ФЗ, или всё регламентируется локальными актами, самими вузами, их уставами и т.д.? Мне интересно, как можно было бы поменять эту систему? Если такие условия самовольно устанавливаются вузами, то вопрос в том, что на них надо оказывать давление, чтобы что-то менялось (в Англии, например, долгое время идёт кампания преподающих ассистентов-аспирантов — graduate teaching assistants — за повышение оплаты труда — за бОльшее количество часов, чем официально приписывается в рабочих контрактах, т.к. по факту на подготовку семинаров, учебных материалов, оценок письменных работ тратится намного больше времени). И ещё: важна ли непрерывность НПС? Буду очень благодарна, если ответите на мои вопросы или, может, подскажете, где искать на них ответы!

        • пользователь Hulio сообщает:

          1. заключаете гражданско-правовой договор на год на преподавание двух вшивых курсов с указанием прав, обязанностей (пишете ли методики, сколько проверяете контрольных) и оплаты труда за весь этот бульон от яиц. В конце месяца, раз они так хотят, подписываете на кафедре/ отделе кадров и в бухгалтерии акт сдачи приемки работ и получаете свои три копейки.

          2. ППС «научно-педагогический стаж» это советская химера — никаких льгот он не дает — только школьным учителям.

          В настоящий момент отчисления по ГП договору учитываются в пенсионном фонде — еще несколько лет наза не учитывались — как будет еще через пару лет — неизвестно

          для ученых званий действительно только непрерывное оформление по ТК не менее чем на четверть ставки.

          Для конкурсов — опыт работы в вузах подтверждается записью в трудовой книжке (для занятых по ТК или совместителей) и договорами — договора для внешних организаций нужно закрывать или справками из отдела кадров (такой-то отработал столько) или актами о сдаче-приемке работ.

  6. пользователь Марина сообщает:

    Спасибо большое.

  7. пользователь Марина сообщает:

    Добрый день, у нас ЧОУ ДПО. Всех преподавателей набираем под конкретную группу (по договору возмездного оказания услуг с протоколом соглашения о договорной цене), штатных нет. С набором сейчас сложно и поэтому в группе может быть 10 человек, а может быть 3, рентабельность разная. Можно ли при заключении договора на конкретную группу , исходя из ее рентабельности устанавливать разную стоимость часа для преподавателя, т.е. большая группа- стоимость часа больше, маленькая- меньше, при том что преподаватель не возражает? Спасибо, буду признательна за ответ.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Вы знаете, я Вам по секрету скажу, а Вы никому не говорите, что по гражданско-правовому договору оплата может быть и 1 рубль. МРОТы и прочие ЕТС относятся только к трудовому договору, а в ГП — насколько согласится, столько и получит.

  8. пользователь Сергей сообщает:

    Спасибо!

  9. пользователь Сергей сообщает:

    Здравствуйте! У нас автошкола. Можем ли мы заключать с преподавателями и мастерами производственного обучения вождению гражданско -правовые договора с почасовой оплатой. Как поработал так и получил.Спасибо!

    • пользователь Hulio сообщает:

      да, можете, при том условии, что ГП договора и сама работа не будет иметь характера работы и признаков, подходящих под трудовые договора и трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексаом (продолжительность более нескольких месяцев, полная занятость или о,5 ставки, человек нигде больше не трудоустроен, постоянно и регулярно находится на рабочем месте / трудится и пр. признаки трудовых отношений, когда необходимо заключить именно трудовой договор).

  10. пользователь valen сообщает:

    Подскажите как лучше оформить внутренних почасовиков. Мы оформляли приказом с формулировкой «принять на работу с почасовой оплатой». Новая главбух уверяет, что надо с формулировкой «увеличить педагогическую нагрузку на столько-то часов». Но надо ли тогда доп.соглашение к основному договору делать и должна ли оплата этих дополнительных часов входить в оплату больничного.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Вы сами посчитайте, работают они менее 300 часов или более — если менее 300 часов и у них уже есть действующих трудовой договор без почасовой оплаты труда (т.е. они обычные штатные сотрудники на четверть, полставки или ставку) — тогда бухгалтер права — ибо согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических …» (есть в статье выше) почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

      […] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
      в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

      Если Вы спрашиваете про оформление трудового договора на работу по ТК на почасовой оплате для нового сотрудника или продление старого ТД — тогда верная формулировка «принять на работу с почасовой оплатой»

      Что касается оплаты больничного, то на таких внутренних почасовиков распространяются все нормы Трудового Кодекса.

      • пользователь Соня сообщает:

        Нас проверила трудовая инспекция и потребовала внести изменения в ТД: убрать с почасовой оплатой; указать в договоре долю ставки на которую принимается работник и размер ставки.

  11. пользователь Анжелика сообщает:

    Здравствуйте,работаю в общеобраз.школе и по совместительству руководителем практики студентов педагогического колледжа.Хотела оформить пенсию по выслуге,но 2 года,когда не было полной ставки в школе в пед.стаж не засчитывают,несмотря на то,что в колледже было выработано более 200 педагогических часов каждый год.Можно ли доказать,чтобы зачли, ссылаясь на то,что согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:
    7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
    При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

    • пользователь Hulio сообщает:

      да, если у Вас есть гражданско-правовой договор и акт сдачи-приемки со сроком начала, конца работы и почасовки. Только договор без акта может не гарантировать Вам результата.

      если Вы оформлялись совместителем по ТК, то желательно внести об этом запись в трудовую книжку или иной документ получить с исходящим номером, печатью на бланке организации.

      • пользователь Анжелика сообщает:

        а если говорят,что нет такой должности в списке для льготной пенсии-руководитель педагогической практики (а не преподаватель!!!)

        • пользователь Hulio сообщает:

          не могу ответить

        • пользователь Соня сообщает:

          Кроме того, чтобы Вам работу в колледже засчитали в педстаж для льготной пенсии, нужно в ПФР подтвердить документально, что в колледже в этот период числилось на всех формах обучения не менее 50% несовершеннолетних обучающихся. А это не реально.

  12. пользователь препод сообщает:

    Да, он на все эти курсы вроде забил давно (раза три отказывался) — не никакой не начальник, обычный доцент! правда года три назад каким-то макаром получил в ИТМО корочки — допуск по электробезопасности.. Да я и сам последний раз лет 6 назад повышал квалификацию и то из-за того, что подфартило за счет вуза сгонять в Европу — пивка на одной кафедре попить… типа стажировка и обмен опытом.. Чувствую не долго наглеть осталось, у нас одна тетка в подразделении за три года ужо десятые курсы повышения проходит, маринует она эти дипломы, что ли..

    • пользователь Hulio сообщает:

      таки да, каждые пять лет преподу нужна нова корочка о прохождении курсов не менее 20 часов.

  13. пользователь препод сообщает:

    Я то время как-то потяну, чтобы в это не вписываться! А я почему спросил то! Мне тут знакомый препод (в ИТМО работает) звонит «под шафе» там на 23 февраля планы обсудить, ну так поговорили. И он говорит вернулся после НГ и его на кафедре «обрадовали», мол мы вас записали на курсы повышения квалификации — по инклюзивному образованию. Он на них матом — а на … вы меня записали, я согласия не давал?! Его с этих курсов теперь домогаются, он их посылает. Вообще он в праве отказать принимать в этом участие?! Вроде как даже нет! Там что-то серьезная бадяга резко началась и из министерства указивки разные спущены?! Короче походу товарищ мой попал в конкретную болотину..
    http://edu.ifmo.ru/pages/231/

    • пользователь Hulio сообщает:

      отказаться может, но только один раз 🙂 Преподаватель обязан участвовать в курсах повышения квалификации phdru.com/courses/prepod/ , а руководство вуза обязано ему предоставить их. Если он откажется, то, возможно, будет посещать те курсы, которые захочет, но вероятно за свой счет. Зависит от вредности администрации вуза.

  14. пользователь препод сообщает:

    Просто ладно в школах, так это инклюзивное образование срочно вводях в вузах рф. А это значит, что нужно под это все программы переписать. Вел несколько лет назад вечерников, там мама привозила такого инклюзивного на коляске (а тогда никакого инклюзива не было — просто такого взяли на обучение!). Ему говоришь — он в потолок уставится и слюни пускает. Другой препод подходит — мало, что такого взяли — и что теперь?! Ну если это уже 2й курс, значит все кто учили на первом его пропустили!
    Короче все контрольные и домашние решала мама, устно я даже не спрашивал. Поставил короче по сути маме минимальную проходную оценку.
    Хорошо в 2018 году у меня трудовой договор заканчивается и я лично с работой в системе высшего образования завязываю! Я брался готовить инженеров, магистров и кандидатов наук, а этой специфики мне лично не надо..
    Мне не важно — с палочкой, на коляске или на носилках, но схема обучения для тех кто способен воспринять, кто не способен — не ко мне!

    • пользователь Hulio сообщает:

      с такими не сталкивался, только с «глупорожденными». спасибо, что подсказали — буду искать материал

  15. пользователь препод сообщает:

    Hulio?! А на этом сайте есть статейки про набирающую обороты популярную темку в российских школах и типа-вузиках — инклюзивное образование?! Учителей и преподов уже начинают на эту темку разводить включая в обязаловку за те же копейки.. Или тут по принципу — про абитуриентов с ограниченными возможностями здоровья либо ничего, либо хорошо?!

    • пользователь Hulio сообщает:

      в вузах и так 95 процентов идиотов учатся и работают — так что все ok. Отдельный статей про безногих, безмозглых студентов и преподов нет.

  16. пользователь Людмила сообщает:

    Пункт 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:
    не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
    в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
    г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.
    ВОПРОС: Это касается только ВУЗов или в том числе АНО ДПО??? ( подвид- дополнительное образование детей и взрослых; дополнительные профессиональные программы-повышение квалификации; профессиональное обучение рабочих и служащих).???

  17. пользователь Сильвия сообщает:

    Здравствуйте!

    А как лучше уволиться? Подписала договор, мне выделили неотапливаемый кабинет, мы все сидим в тёплой верхней одежде при ужасном освещении. После первого дня я сильно простыла, хотя очень редко болею.
    Спасибо!!!

    • пользователь Hulio сообщает:

      статья про увольнение phdru.com/fired/dismissal/
      В Вашем случае — пишете заявление, берете больничный, две недели проходите на больничном, приходите за трудовой книжкой.

  18. пользователь Оксана сообщает:

    Здравствуйте. Здесь все спрашивают про ВУЗ, а я хочу как то понять о нашем наболевшем в системе среднего профессионального образования. Не откажите, пожалуйста, в помощи. Я преподаватель СПО. На работе нас заставляют отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни, больничные, командировки, курсы и т.д., объясняя это тем, что мы получаем з/п за Ставку 720ч в год, обязаны всё вычитать. И в дипломе у студентов, например, написано 100ч по предмету,выдайте им 100ч. Уже не рады праздникам, не хотим болеть и ездить в командировки и на курсы. Готовы работать в праздники, лишь бы потом не отрабатывать, как рабы. И студентам в предпраздничную неделю дополнительная нагрузка, хотя ЗАМ говорит норма 36 часов в неделю, а 6 дней неделя или 4 неважно, они же потом отдыхают. Спрашиваю почему так все происходит, отвечают «Приказ выше, спрашиваете в Министерстве Республики, если не ясно» Правомерно ли это? Читала Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и там написано «пункт 4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц». То есть я правильно понимаю, что нам должны снимать эти часы и как то оплачивать по другому, а не высчитывать с ЗП или заставлять отрабатывать дополнительно? Тогда откуда эта гонка в нашем уч.заведении и почему она возникла? Ведь в этом же приказе написано «Учебная нагрузка на праздничные и выходные дни НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ», я подходила к руководству с предложением заранее не учитывать праздники при составлении расписания, они говорят, что тогда будет перегруз у студентов (больше 36ч). То ли сами что-то неправильно посчитали и выкручиваются, то ли что тогда? Несоответствие…. И сразу ещё вопрос. Мы получаем ЗП за установленные часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3ч каждый день, почему? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Оксана 🙂

    • пользователь Hulio сообщает:

      могу ответить только насчет «Мы получаем ЗП за установленные часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3ч каждый день, » — насколько я понял , Вы оформлены по трудовому договору на ставку, поэтому несмотря на то, что у детишек каникулы, для Вас это рабочие дни. Соответственно, Вам правомерно могут обязать приходить в рабочие дни на работу.

      • пользователь Оксана сообщает:

        Спасибо 🙂

      • пользователь Оксана сообщает:

        А про отработку за праздничные и другие дни нет четких регламентов в законодательстве?

        • пользователь Hulio сообщает:

          к сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос.

        • пользователь Соня сообщает:

          Eсли образовательная организация не выполнит учебный план, то это является нарушением 273-ФЗ (статью не помню что-то об ответственности или обязанности образовательной организации), также административный кодекс содержит статью за неполноту реализации образовательной программы. Вот поэтому и выкручивается Ваша администрация, а куда ей деваться …..

    • пользователь Александр сообщает:

      В ВПО минимум 850 часов, так что радуйтесь, что у вас 720.

  19. пользователь Ольга сообщает:

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: в настоящее время штатным работником ВУЗа уже не являюсь, но ВУЗ предложил почасовку в объеме 62 часа. Предлагают заключить «Договор на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты» (дословная формулировка названия договора), где по тексту ВУЗ именуется «Работодатель», а меня именуют «Работник». При этом предмет договора сформулирован следующим образом: «Работодатель поручает, а работник обязуется выполнить следующую работу по проведению занятий по учебному курсу, дисциплине по видам учебной работы в объеме ___ часов. Срок действия договора устанавливается с _____ по ____». Но нигде в договоре конкретно не указывается ни то, что это срочный трудовой договор, ни то, что это договор гражданско-правового характера. В связи с этим 3 вопроса:
    1) Такой договор все-таки считается срочным трудовым договором или же договором гражданско правового характера?
    2) Делается ли в этом случае запись в трудовую книжку?
    3) Могу ли я устраиваться в этом случае на любую другую работу в штат (в качестве основного места работы)?
    Заранее спасибо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      1. я так понимая, что это гражданско-правовой договор, соглашение на чтение лекций 62 часа трудно рассматривать как договор, имеющий характер трудового договора (длительность, характер трудовых отношений и т.д.). Нет вероятно там и упоминания про ТК.
      2. нет, не делается, только в том случае (по желанию) если Вы совместитель
      3. да, можете

  20. пользователь Ирина. сообщает:

    Д.д. Подскажите пожалуйста! Я внештатный сотрудник,преподаю В учебном Центре Занятости( курсы маникюра). Со мной заключен договор, в котором оговорены часы , которые я должна провести: теория 78ч. и практика 158ч. Но в этот раз так получилось, что я вела 2 группы одновременно( заключено 2 договора). Мне пришлось их заключить, чтобы сохранить работу. Но работать мне приходится по 12 часов в день( 60 ч в неделю) Имею ли право потребовать доплату? И еще такой вопрос, может ли профподгатовка включать в себя 40%- самоподготовку? Так получилось, что переподготовка у нас занимает 100% занятия преподавателя и учащихся, а проф подготовка всего 60% я занимаюсь с учащимися , остальное самоподготовка. ДОПУСТИМА ЛИ ЭТО???

    • пользователь Hulio сообщает:

      по 1. не совсем понял, что Вы имеете в виду, когда вы пишете про доплату за 2 группы
      — если Вы заключили 2 гражданско-правовых договора, в которых указаны условия оплаты за каждую группу, то все правомерно. Если Вам дали вести две группы по цене одной — то тогда Ваши права нарушены.
      Что касается 60 часов в неделю — то это только ТК РФ регулирует продолжительность трудового дня и недели (40 часов в неделю). Гражданско-правовые отношения в российском законодательстве не регулируются трудовым кодексом. Исключением может быть то, если удастся доказать, что договор несет характер и признаки трудового договора (продолжительность, постоянные занятия и пр.)
      по 2 — не могу ничего ответить в Вашем конкретном случае, не прочитав нормативов .

  21. пользователь Людмила сообщает:

    Доцент, работающий на ставку по срочному трудовому договору изъявил желание перейти на работу в той же должности на условиях почасовой оплаты. Как правильно оформить трудовые отношения? Нужно ли его увольнять и заново принимать на работу почасовиком? Какой издать приказ?

  22. пользователь Николай сообщает:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста — должны ли проводить занятия методисты учреждения ДПО для получения отпуска 56 дней.

    • пользователь Hulio сообщает:

      к сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос.

      до 2015 года методистам полагался отпуск 56 дней _http://base.garant.ru/185100/

      с 2015 года они не упоминаются среди пед. работников _http://base.garant.ru/71024948/

  23. пользователь Ольга сообщает:

    Добрый день! Наш Учебный центр ДПО, созданный на базе республиканской лаборатории, недавно начал свою работу. Спецификой является подготовка и повышение квалификации кадров для лабораторий. Возникли вопросы о размере оплаты занятий штатным сотрудникам-преподавателям, работающим по договорам ГПХ: 1)Действительно ли сумма оплаты труда сотрудников, задействованных в учебном процессе устанавливается гл.бухгалтером произвольно или есть нормативные документы? 2) Может ли почасовая оплата штатных сотрудников с дополнительным договором ГПХ быть в два раза ниже, чем привлеченных со стороны? 3) Должны ли учитываться степень и звание преподавателя при расчете оплаты за один час занятий? Руководство ответило, что нет, ссылаясь на то, что в штате за кандидатское звание уже есть ежемесячное начисление. В результате получается, что человек со званием и степенью получает за 1час так же как и без степени.

    • пользователь Hulio сообщает:

      1. для гражданско-правовых договоров нет никаких законодательных ограничений в определении размера оплаты труда.
      2. может, но обозленный сотрудник может подать исковое заявление в суд. А еще для кучи доказать что ГПХ договор имеет признаки трудового договора. И имеет шансы выиграть иск.
      3. формально может, но см. п. 2.

  24. пользователь Галина сообщает:

    наверно я нечетко сформулировала вопрос. я не гонюсь за совместительством. речь о почасовой оплате труда в пределах 300ч. Мой вопрос: могу ли я, не будучи оформленной по трудовой книжке где-то еще в образовании, работать в ВУЗе на условиях почасовой оплаты с нагрузкой в этих пределах? Является ли оформление где-то еще по трудовой книжке в образовании НЕОБХОДИМЫМ условием для того, чтобы работать в ВУЗе на почасовой оплате?

    • пользователь Hulio сообщает:

      нет вообще никаких законодательных препятствий для оформления по гражданско-правовому договору на почасовую или иную оплату труда, независимо от того, работаете Вы или нет будучи оформленными по ТК.

  25. пользователь Галина сообщает:

    работаю в педВУЗе почти 30лет, канд.наук, доцент. с апреля- пенсионерка. в след. учебном году уже нет здоровья работать на ставку. в то же время провести на одном факультете пару дисциплин на условиях либо совместительства, либо почасовой- готова. почему-то про почасовую неохотно разговаривают… кадровик говорит, что если увольняться, то чтобы работать по совместительству в нашем же ВУЗе, надо чтобы ты работал где-то еще в образовании, чтоб оформлен был либо в школе, либо еще где-то. что, действительно это так? а если не по совместительству, а в рамках другого какого-то договора, имела бы я право быть свободной от любого другого места работы, чтобы вести эту пару дисциплин? другими словами, — при каких условиях я могу вести пару-тройку дисциплин в ВУЗе (по мною же разработанным ранее программам), не будучи при этом оформленной на работу где-то еще в образовании?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Ограничения для приема совместителей на работы касаются лиц, не достигших 18 лет, вредного и тяжелого производства 282 ТК РФ, управления транспортными средствами, если они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководителей (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), государственных и муниципальных служащих, судей, адвокатов, работников прокуратуры и полиции, военнослужащих и даже охранников (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

      п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963) ограничивает возможность работы как совместителей уже работающих в том же заведении преподавателей.

      По вопросам увольнения (расторжения договора и оформления совместительства) Вы можете посмотреть здесь: kadriruem.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-bez-osnovnogo-mesta-raboty/ и здесь: info-personal.ru/konsultacyu/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-esli-u-kandidata-net-osnovnogo-mesta-raboty/

  26. пользователь Владимир сообщает:

    Такой еще вопрос: кафедра вообще уже маленькая-8 человек.а дают еще меньше ставок — 6…остальное 2000 часов. Можно.чтобы по справедливости пропорционально уменьшили ставку? Всем 0.9 или 0.85

  27. пользователь Владимир сообщает:

    Ну поставить то могут все что угодно! Но если она ползает по этому расписанию.то никак ее не уберешь))

  28. пользователь Владимир сообщает:

    А пенсионеры? На каком основании администрация их проще может уволить?? Ведь ТК РФ не знает ограничений по возрасту для препода

    • пользователь Hulio сообщает:

      Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры редко именно такими сотрудниками и являются. Поставят расписание с 9.00 до 14.00 или18.30 до 21.40 поочередно через день — и привет, давай, до свиданья 🙂

  29. пользователь Владимир сообщает:

    А сама процедура? Тебя ставят перед фактом? Или ты должен какие-то бумажки еще подписать без которых они не могут этого сделать?

    • пользователь Hulio сообщает:

      я Вам уже указал на статью 74 ТК РФ — вот выдержка для Вашей ситуации:
      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом».
      «»Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      «»При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

      • пользователь Владимир сообщает:

        Здесь понятно. Речь о другом: кто конкретно примет решение о чьем то сокращении? Завкафедрой? Этот вопрос должен как то ставиться и обсуждаться на самой кафедре? Или все можно сделать келейно?

        • пользователь Hulio сообщает:

          В нашем случае завкаф объявил о решении на заседании кафедры 1 июля. С присказкой — «всем срочно топать в отдел кадров, подписывать согласие», так как сам узнал об этом в тот же день. Хотя я ему намекал об этом за год. Ну а вообще процесс моет пройти и мимо обсуждения на кафедре, просто может прибежать кадровик и уведомить по закону.

  30. пользователь Владимир сообщает:

    Здравствуйте. Пожалуйста.дайте консультацию. У нас на кафедре грядет сокращение штатки. И будет не хватать целой ставки на каждого преподавателя кафедры. Кто определяет какого именно препода перевести на 0,5 или 0,75 ? Имеет ли право завкафедрой сам определить перевод одного на 0,75 , а другого препода с точно такой же квалификацией оставить на целой ставке?

    • пользователь Hulio сообщает:

      1. Вообще-то это статья имеет отношение к почасовикам, а не штатным сотрудника — проблемы увольнения здесь phdru.com/category/fired/

      2. как правило, такие вопросы решаются жестко и авторитарно в пользу флюродросов (жополизов), что и было 4 года назад на кафедре, где я работал.

      3. Неформально, но более справедливо попрут на сокращение ставки тех, у кого трудовой договор скоро истекает — так легче будет нагнуть. Также легко нагнуть пенсионеров, так как их можно уволить и так, и они будут посговорчивее

      3. про условия перевода на неполный рабочий день см. ст. 74 ТК РФ.

      кроме того, приоритет на оставление на полную ставку имеют лица, обладающие большей квалификацией.

      При прочих равных условиях, приоритет имеют следующие работники:
      лица, являющиеся единственными «кормильцами» в семье;
      сотрудники, получившие в данной организации увечье или проф. заболевание;
      работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя;
      семейные лица – при наличии 2 и более иждивенцев.

      Кроме указанных категорий, преимущество при оставлении на работе определяется иным работникам:
      инвалидам ВОВ и боевых действий;
      пострадавшим от радиации и т. д.

      Внутренние коллективные договоры также могут предусматривать категории работников, с преимуществом оставления на работе.

  31. пользователь Ирина сообщает:

    Здравствуйте!
    Судя по комментариям, Вы многим помогли консультациями по поводу почасовой оплаты труда. Помогите, пожалуйста, и мне. В настоящее время наш ВУЗ готовит проект приказа об уменьшении стоимости почасовой оплаты труда, например, кандидата наук, с 305, 18 до 238 рублей. Насколько это правомочно. если мы занимаемся повышением квалификации педагогических работников и наше подразделение является внебюджетным. мы сами зарабатываем себе и зарплату, и те же почасовые. Спасибо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      1. насколько я понял, у Вас трудовой договор с почасовой отплатой труда
      2. не юрист я, но могу посоветовать почитать статьи 57 Трудового кодекса РФ «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);» — Вас наверное есть и индивидуальный, и коллективный («профсоюзный») трудовой договор
      Ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускает только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
      Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом».»

      т.е. буквально нужно формально и неформально через профком или самостоятельно выяснить с чем связано это понижение (изменениями каких условий организационных или технологических условий труда это вызвано), не нарушает ли администрация процедурами требования ТК РФ об предварительном уведомлении.

  32. пользователь Борис сообщает:

    Я доцент, кандидат физико-математических наук, ученое звание доцент. Много лет работаю в штате на полную ставку. Последний учебный год в связи с сокращением и изменением набора и с изменением учебных планов число часов сократилось, и я работал в штате на 0,4 ставки. Таких, как я, у нас несколько человек. В ближайшее время количество часов останется примерно прежним и увеличится года через 3. Мой договор по конкурсу заканчивается 24 мая у первого из нас. Конкурс объявлять под эту долю ставки администрация не собирается. Мне предлагается перевести оставшиеся часы в учебном году на почасовку, а в дальнейшем меня собираются уволить. Продлять со мной договор не собираются. На мой уровень, качество как специалиста и своего рода уникальность всем наплевать.
    Вопрос 1. Имеют ли они право переводить часть нагрузки на почасовку, хотя расчет нагрузки был произведен на весь учебный год? Я подписывал дополнительные соглашения на 0,4 ставки до 31 августа.
    Вопрос 2. Возможно ли (в принципе) изначально объявлять конкурс на долю ставки? Могут ли в конкурсе участвовать несколько человек каждый на долю ставки? И заключать несколько договоров с разными людьми на долю ставки?

    • пользователь Hulio сообщает:

      1. наиболее оптимальным является срочный трудовой договор на срок с 24 мая по 5 июля или по 31 августа. Все признаки именно трудовых рабочих отношений у Вас будут — продолжительность, постоянное пребывание на работе и пр.

      Если Вас сократят (сокращение ставок), а на Ваше место возьмут другого преподавателя — у Вас появится хорошая возможность обжаловать это решение в суде.

      2. никто не может помешать Вам принять участие в конкурсе на должность. Конкурс может проводиться на целую и на кратную долю ставки (0,5, 0,25, 0,24) и пр. Число участников конкурса не ограничено. Со всеми из них может заключаться трудовой договор, если есть признак трудовых отношений.

  33. пользователь Наталья сообщает:

    Столкнулась с вопросом на который никто не может дать конкретный ответ. Должны ли все педагогические работники, которые входят в учебную программу по дисциплинам быть прописаны в штатном расписании?

    • пользователь Hulio сообщает:

      не могу ответить на Ваш вопрос, но вероятно, да, должны.

  34. пользователь Валентина сообщает:

    Добрый вечер!
    У нас организация ДПО по переобучению и повышению квалификации взрослых. В штате 4 преподавателя. Курсы краткосрочные (1-3 месяца). По трудовому договору должностной оклад (тарифная ставка 72 часа). В день учебная нагрузка может быть и более 4 пар. С этого года все академические часы, проведенные за месяц, например, 160, стали переводить в астрономические (160*45/60=120) и оплачивать из них 72 часа в оклад, остальные 48 по 70 руб. Мы теряем оплату за 40 часов горловой нагрузки. Мотивируют, что по закону №1016 оплата производится за астрономические часы. Как доказать, что они не правы?

    • пользователь Hulio сообщает:

      насколько я понял, формально они правы, но могу ошибаться.
      Однако тут нужно сделать различие между лекционными занятиями и общим временем проведенным на работе, в которое входит и время на перерывы, обед и проч.

      что делать — доп. варианты — заключить индивидуальный трудовой договор / гражданско-правовой договор или договор подряда.

  35. пользователь elena сообщает:

    Добрый день! Разъясните, пожалуйста, мою ситуацию. Работаю «почасовиком» в ВУЗе, не являясь штатным преподавателем. Возникла такая ситуация, что я собираюсь в декретный отпуск, не доработав все часы, запланированные на год. Вопрос заключается в следующем: заключен ли со мной срочный трудовой договор или договор подряда, если указано, что это «Договор на выполнение педагогической работы с почасовой оплатой труда», количество часов 300 и отпускные включены в стоимость часа? Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке, если я нигде не трудоустроена? В стаж должны войти минимум 180 отработанных часов? И оплатят ли мне больничный в связи с уходом в декрет?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Нужно смотреть весь договор, так сложно прийти к заключению.
      Если нигде не указано, что это трудовой договор и он не имеет характер трудового договора, то скорее всего — это гражданско-правовой договор (договор подряда).
      Если это гражданско-правовой договор, то запись в трудовую книжку не вносится.
      В стаж (страховые выплаты в ПФ РФ) эти часы (180) войдут только если будет сделано дополнение к договору (акт сдачи-приемки о проделанной работе с указанием срока).
      Насчет больничного и декретного отпуска — затрудняюсь сказать.

  36. пользователь Иван сообщает:

    Добрый день, Хулио
    работаю по ГПД в вузе, 206 часов
    будет ли зачтен мне этот год в научно-педагогический стаж?
    есть какие-то ограничения на количество часов для НП стажа?
    в конце года стоит взять справку в отделе кадров о том, что я отработал этот год?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Я уже приводил в тексте статьи положения приложения к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96 — не менее 180 часов и только те месяцы которые указано в договоре. При завершении в бухгалтерии или отделе кадров возьмите акт сдачи-приемки (приложение к договору) о проделанной работы с указанием часов и сроков.
      И обращаю Ваше внимание, что такой документ Вам пригодится только для занятия должности в вузе (если к ней есть требования стажа работы) и в Пенсионном фонде.
      Для Минобрнауки (для получения аттестата доцента Ваш стаж должен быть непрерывным) — то есть без интервалов. Насколько я понимаю, по ГП договору у Вас летом будет пробел (июль-август)

  37. пользователь senben сообщает:

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, а то я только с прошлого семестра преподаю и еще не знаю всех тонкостей и подводных камней.
    Я работаю младшим научным сотрудником на полную ставку в одном подразделении вуза и преподаю как почасовик в другом. Т.е. я внутренний совместитель, никакой договор со мной не оформлен, только приказ.
    Со следующего семестра мне предстоит читать лекции в 4-х группах, а еще через семестр — в 6-ти, т.е. в сумме за год будет выходить около 300 часов (если, конечно, какие-то группы не сольют для экономии). Предлагают оформить меня на полставки. Чем это лучше, чем работать почасовиком? Отпускные? Надбавки? Это имеет какое-то значение для пенсии? Доплачивают ли совместителям за работу с платниками? (Штатным сотрудникам у нас доплачивают).
    Сомнения возникли потому, что, по моим подсчетам, с нагрузкой без малого 300 часов даже при нашей небольшой ставке за час при почасовой оплате будет выходить больше, чем если получать полставки. Поэтому хочется разобраться, в чем для меня привлекательность совместительства?

    • пользователь Hulio сообщает:

      На многие Ваши вопросы можете ответить только Вы сами или вузовский бухгалтер. Что касается пенсионных отчислений, то для подтверждения трудового стажа в качестве почасовика (ГП договор) необходимо к договору предоставить акт сдачи-приемки работ. Совместителю оплачивается отпуск и пр., а почасовику это включается в оплату почасовки.

      • пользователь senben сообщает:

        Спасибо за ответ! У меня как у преподавателя меньше 300 часов в год и нет ГП договора и актов сдачи-приемки работ, так что, видимо, пенсионные отчисления мне не светят.

        • пользователь Hulio сообщает:

          Если эти деньги проходят как зарплата (до 300 часов ) то тогда они учитываются как «полноценные страховые отчисления» в пенсионном фонде.

          • пользователь senben сообщает:

            Ясно, спасибо большое! В выписках по карте эти выплаты указаны как начисление зарплаты.

  38. пользователь Юлия сообщает:

    Добрый день!
    У нас организация ДПО работников. На штатной основе работает преподаватель, который получает сумму за отведенную группу, но есть привязка «на бумаге» что получает как за отработанные часы. Систематики в проведении занятий у нас нет, поэтому нормирование сделать не представляется возможным. На договор гпх препод переходить отказывается, но и получать как штатник оклад не хочет. Очень капризный,но нужный нам человек. Подскажите пожалуйста как нам поступить не противореча ТК РФ…

    • пользователь Hulio сообщает:

      «на договор гпх препод переходить отказывается» — правильно делает, переведете его на ГПД — натравит прокуратуру, ГИТ (инспектора труда) и подаст иск в суд и с большой вероятностью его выиграет.

      «получать как штатник оклад не хочет» а в чем проблема, если занятия проводятся регулярно, например, 30-40 часов в месяц — перевести его с уведомлением на четверть ставки по ТК или на 0,24 ставки? Можно в экзотику удариться и вообще на десятую ставки — если всего занятий примерно на 10 часов или менее в месяц.

      Если же занятий с гулькин нос и не регулярно — то тогда остается только почасовая оплата и оформление по ТК. Собственно , как я уже указывал выше, почасовая оплата при оформлении по ТК возможна в качестве временного замещения, временной работы или нерегулярного найма. Если же найм (трудовые отношения) длительные и регулярные, тогда нужно переходить на оклад.

  39. пользователь Альберт сообщает:

    Добрый час! Работаю по трудовому договору почасовиком в колледже. Есть два вопроса.
    1. Есть занятия с двумя группами. Занятия в этих группах проходит параллельно в одной аудитории. Но в одной группе выделено 152 часа, а в другой всего 8! Хотя количество реальных часов в этих группах 152. Т.е. оплачивается занятие только в одной группе. Правомерно ли это? — Есть подозрения, что часы списывают своим. Таких параллельных групп у меня 3. Недочет более 400 часов.

    2. Каким образом оплачиваются праздничные дни, каникулы у почасовиков? Я штатный сотрудник, почасовик, 1.5 ставки.

    Заранее спасибо за ответы!

    • пользователь Hulio сообщает:

      на первую часть вопроса ответить не могу, так как весь мой самодеятельный опыт одновременного ведения занятия для двух групп свелся к тому, что пришли тетеньки из отдела контрля и всех разогнали по отдельным парам.

      по второму вопросу: см. Пост. Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Положение об особенностях начисления заработной платы», И да, Вы имеете право на оплату ежегодного отпуска.

      Кроме того, почасовая оплата для педагогов при трудовом договоре допустима в случае кратковременного замещения или в случае занятости на небольшое количество часов в неделю (снова на короткий срок). В остальных случаях — особенно когда занятость больше ставки — почасовая оплата является нарушением трудового законодательства. Обжаловать такое нарушение можно в суде и в местном отделении госинспекции труда

  40. пользователь Наталья сообщает:

    Добрый день, разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я уже давно работаю в отделе кадров вуза, но не так давно перешла работать на новое место работы (в другой вуз) и столкнулась с такой проблемой. Очень многие преподаватели оформлены на работу по трудовому договору, но с почасовой оплатой труда (даже есть преподаватели-совместители с почасовой оплатой труда). Насколько правомерно и правильно ли такое такое оформление? Что это за штатные преподаватели с почасовой оплатой труда? И чем отличаются обычные преподаватели по трудовому договору от таких вот преподавателей по трудовому договору, но с почасовой оплатой? Просто до этого, работая в другом вузе, у нас было четко — либо это преподаватель (основной или внешний, внутренний) по трудовому договору, либо это преподаватель на условиях почасовой оплаты труда (по гражд-прав договору), третьего не дано. Спасибо большое!

    • пользователь Hulio сообщает:

      Почасовая оплата труда применяется в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно — методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения (см. Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях). Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника).

      Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет указываться часовая ставка.

  41. пользователь Анна сообщает:

    Я гражданка Украины, устраиваюсь в вуз преподавателем (к.т.н, доц). Могут предложить только почасовиком. Не знаю по ТК или ГПК, но говорил завкаф о нагрузке не более 300 ч в год. Знаю, что преподавателям не надо оформлять патент. А на почасовиков это распространяется? И имеет значение трудовой или гражданско-правовой договор для работы без патента?

    • пользователь Hulio сообщает:

      не могу ответить на Ваш вопрос. Обратитесь в отдел кадров или в раздел «преподавательская» форума aspirantura.spb.ru/forum/

  42. пользователь Виталий сообщает:

    Нашел в гражданском кодексе, что не является.

  43. пользователь Виталий сообщает:

    Добрый вечер!

    Помогите внести ясность в ситуацию (желательно со ссылками на соответствующую статью трудового кодекса либо закона) в следующую ситуацию. Я преподаватель в ВУЗе 4 года, 3 года был в штате внутренним совместителем, а теперь перевели на почасовку и на внешнее совместительство. Я закончил аспирантуру, но работу не дописал и на защиту не вышел, подошел срок призыва в армию, так вот в законе по призыву сказано, что педагогических работников образовательных учреждений могут призвать только с 1 мая по 15 июля. В военкомате мне говорят, что я не являюсь педагогическим работником, требуют предоставить справку с места работы, но такую справку мне дать не могут, т.к. я внешний совместитель.
    Подскажите, является ли внешний совместитель педагогическим работником и достаточно ли для подтверждения данного статуса предоставления копии гражданско-правового договора между мной и ВУЗом? Спасибо!

  44. пользователь Aspirantura сообщает:

    Спасибо.

  45. пользователь Aspirantura сообщает:

    Добрый день! Подскажите, как лучше поступить в ситуации. Бюджетное учреждение науки, была аспирантура (одно направление), научная работа, дисс.совет, шла обычная работа. После того, как аспирантуру включили в систему высшего образования, возникла необходимость оформлять все соответствующие документы, так, как это делается в вузах. Преподаватели дисциплин для аспирантов — научные сотрудники из штата учреждения (авторитетные ученые в своей области). Дисциплины краткосрочные — 36-72 часа (1-2 з.е.) планируется вычитывать сразу (не растягивать на семестр-два). Дисциплины «Педагогика», «Философия» и «Иностр.язык» читаются (засчитываются канд.экзамены) в вузе по договоренности о сотрудничестве. Как лучше/правильнее оформить рабочие отношения с нашими преподавателями-сотрудниками в данном случае? Чтобы и правила соблюсти, и здравый смысл сохранить, и не обидеть преподавателей.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Обратитесь либо на форум аспирантов раздел «для сотрудников аспирантуры» _http://aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=147, либо в ВК группа Кочубей _http://vk.com/oad2012

  46. пользователь Елена сообщает:

    ДД! Сотрудник ВуЗа (основной работник ,трудовой договор) директор центра, к учебной деятельности центр не относится, и одновременно имеет почасовку на кафедре, т.е. по заявлению делают приказ о почасовке, и на основании табеля бухгалтерия оплачивает почасовку. Какой отпуск как у директора центра?, был 36, хотят 64 т.к. есть почасовка (т.е. преподавание более 150 часов), они считают раз есть почасовка значит отпуск как у преподавателей

    • пользователь Hulio сообщает:

      Насколько я понял, на почасовку не заключен трудовой договор или дополнение к нему. Если это просто приказ и менее 300 часов, то я так подозревая, что это гражданско-правовой договор. Соотвественно, оплачиваемый отпуск ему как преподавателю не полагается.

      Если же это дополнение к трудовому договору или внутренее совмещение или работа и само соглашение имеет признаки трудового договора (в трудовом договоре тоже может быть почасовая оплата труда), то тогда ему полагаются те же права, как и преподавателю, работающему по трудовому договору. Но чтобы претендовать на отпуск в 56 дней, нужно отработать период с сентября по июль.

  47. пользователь Елена сообщает:

    Здравствуйте! Я работаю в отделе кадров ВУЗа, основной работник (директор центра, отпуск 36 к/дней) имеет почасовку на кафедре, требует предоставить отпуск по основной работе из расчета 64 дня (ДВ регион), т.к у него почасовка. Прав ли он?

    • пользователь Hulio сообщает:

      То есть он работает внутренним совместителем в том же вузе с почасовой оплатой — т.е. трудовой договор? Или с ним заключен гражданско-правовой договор?

      Если первый случай — то как мне видится, его отпуск увеличивается согласно отработанным часам / ставке как у всех преподавателей. Если это договор субподряда — гражд.-прав. договор — то отпускные уже входят в оплату. Ну и посмотрите, что про отпуск и его оплату у него написано в договоре.

  48. пользователь Алексей сообщает:

    Единственное дополнение. Вуз не хочет оформлять работников на 1/4, 1/2, ставки т.к. в этом случае им придется оформлять его в штат, и как следствие, выплачивать ему, так называемый грант ( на самом деле это называется господдержка) , которая одинакова как для работника на полной ставке, так и на 1/4 и на 1/2 ставки и составляет примерно половину заработка преподавателя, работающего на полной ставке.

    • пользователь Галина сообщает:

      Вы же будете оформлены как внешний совместитель на 0,25 -0,5 ставки и грант,видимо,вас не коснется(в нашем вузе господдержка начисляется только основным работникам)Проблема почасовки и внешнего совместительства меня также волнует:если оформить внешним совместителем на 0,5 ставки ,то до какого предела можно давать почасовку??Имеется в виду оплата по трудовому договоруВот ломаю голову при расчете фонда заработной платы((…экономист.

      • пользователь Hulio сообщает:

        так исходя из стандартной нагрузки преподавателя (типовой договор) то есть, если у Вас доцент, 800 часов в год лекционная нагрузка, то о,5 ставки — 400 часов — а оплата может быть и почасовая и по ТД.

  49. пользователь Алексей сообщает:

    Договор оформляется сроком на учебный год.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Вышеупомянутое постановление Минтруда насчет 300 часов относится к почасовикам по гражданско-правовому договору. Руководству вуза никто не мешает:
      1. увеличить Вам почасовку
      2. заключить с вами трудовой договор на 1/4 ставки, учитывая что договор и так заключается на весь учебный год.

  50. пользователь Алексей сообщает:

    Я работаю почасовиком в Вузе. Другой работы нет. Трудовая книжка в отделе кадров. При этом администрация Вуза ограничивает мою нагрузку 300 часами в год. Имею ли я право на большую нагрузку?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Имеете, но тогда эта трудовая деятельность требует оформления трудового договора — см. в тексте статьи п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год совместительством не является и не требует оформления трудового договора.»

      И непонятно, почему они держат Вашу трудовую книжку, если у Вас гражданско-правовой договор. Или у Вас все же трудовой договор с почасовой оплатой?

      • пользователь Алексей сообщает:

        Спасибо! У меня трудовой договор с почасовой оплатой труда. Скажите пожалуйста, из этого следует, что я имею право на нагрузку более 300 часов в год?

        • пользователь Hulio сообщает:

          да, вы имеете право на большую нагрузку, если она существует. Почасовая оплата труда обычно связана со срочным трудовым договором (например, на один семестр) или с тем, что преподаватель читает один курс, на который выделено мало часов (то есть, меньше четверти ставки или пол-ставки), или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 ТК РФ).

          Вузы обычно еще привлекают почасовиков в связи с тем, чтобы вывести их из фонда исчисляемых зарплат и тем самым поднять среднеарифметическую зарплату преподавателей для отчетности.

          • пользователь Алексей сообщает:

            Я преподаю живопись. Проблема в том, что, к примеру, у двух групп суммарно получается 340 часов в год, и мне оформляют только одну группу, ссылаясь на закон о совместителях 2003г. , и они не могут превысить нагрузку в 300 часов. Хотя я не являюсь совместителем, ни внутренним, ни внешним.

  51. пользователь Галина сообщает:

    Здравствуйте!пожалуйста скажите разрешено ли инвалиду 2 группы работать совместителем с почасовой оплатой?

    • пользователь Hulio сообщает:

      статьей 64 Трудового кодекса РФ особо оговорено, что федеральными законами могут предусматриваться случаи, когда допускаются определенные ограничения права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, то есть на поступление на работу по своему усмотрению.

      К их числу, в частности, можно отнести:

      недееспособность гражданина;
      признание лица в установленном порядке инвалидом I или II группы, неспособным к трудовой деятельности;

      Как в Трудовом кодексе РФ, так и в Законе РФ «Об образовании» содержатся положения, согласно которым к педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена по медицинским показаниям. При этом Трудовым кодексом РФ (часть первая статьи 331) закреплено положение о том, что перечни соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами. Однако пунктом 2 статьи 53 Закона РФ «Об образовании» (между прочим, в редакции Федерального закона от 25.06.2002, то есть принятого уже после введения в действие Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством РФ. Налицо, как видно, также определенное противоречие двух законов.

      Между тем федеральный закон, устанавливающий перечень медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, до настоящего времени пока не принят. Укажем на применяемый сейчас Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, утвержденный Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изм. на 23.09.2002) — в нем названы и работники учебно-воспитательных учреждений.

      см. также: phdru.com/placement/obsledovanie/

  52. пользователь Галина сообщает:

    Я работала преподавателем, с почасовой оплатой, инженерной графики в техникуме.в этой дисциплине много графических работ. За проверку графических работ мне не заплатили.Правильно ли это?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Зависит от того, какой у Вас договор, трудовой или гражданско-правовой. Смотрите договор — обязаны ли вы проверять работы за ту же или отдельную плату, и обязана ли администрация вам за это платить. Если в договоре указано, что вы обязаны только проводить занятия, то проверка заданий — Ваша личная инициатива.

      • пользователь Галина сообщает:

        Со мной был заключен трудовой договор,в котором в п1.2 сказано ;педагогический работник принимается в учебную часть на должность преподавателя с почасовой оплатой труда. П.1.4:работа по договору для Педагогического работника является по совместительству.Мне выдали соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора,где указана оплата труда в размере 110р55коп.Далее -педработнику могут производиться выплаты компенсационного характера за неаудиторную деятельность:за проверку письменных работ-инженерная графика-при наличии финансовых средств,в соответствии с положением о премировании. В соответствии с программой УМК,студент обязан выполнить 20графических работ за учебный год.Я вела занятия в 4 группах -проверила 800работ-и это моя «личная инициатива»? Я 45 лет проработала в техническом университете в должности ст.преподавателя. ,поэтому как оплачивают в техникумах-не знаю.Меня снова приглашают работать.Пожалуйста поясните как правильно должна администрация составить трудовой договор Спасибо.

        • пользователь Hulio сообщает:

          «педработнику МОГУТ производиться выплаты компенсационного характера за неаудиторную деятельность:» — хорошая формулировка, годная для кидка преподавателя. Обычно после этого говорят «что в фонде денег нетЪ — извиняйте Христа Б-га ради и Путена, Ливанова и иже с ними, которые нас сирых бросили, аки котят в коробке». Скорее всего, Вам так и скажут, что «денегЪ нет-с, приходите завтра»…

          А вот когда бы в договоре было указана конкретная плата и когда ее нужно выплатить (в конце месяца, в начале в виде зарплаты ), тогда бы разговор был иной.

          • пользователь Галина сообщает:

            Я так и предполагала ,теперь буду настаивать на конкретной формулировке.Спасибо, что подтвердили мои предположения.

  53. пользователь Елена сообщает:

    Здравствуйте) с интересом перечла все вопросы и ответы. Познавательно. Но ответа на свой вопрос не нашла, задаю. Наше руководство ограничивает нам почасовые 300-ми час. в год. А у меня однозначно идет превышение, я дополнительно к своей должности начальника отдела читаю лекции, принимаю курсовые, руковожу дипломами и т.д. И что делать с этим превышением??? Как оно должно оформляться? Спасибо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Я так понимаю, что сейчас Вы «внутренний почасовик» без оформления «внутреннего совместительства». Если объем работы больше 300 часов в год, то тогда нужно оформлять совместительство (внутреннее) — дополнительный трудовой договор / дополнение к трудовому договору.

      • пользователь Елена сообщает:

        то есть это ставка в каком-то размере?

        • пользователь Hulio сообщает:

          да, примерно четверть ставки или полставки ( в зависимости от часов почасовки — всего трудочасов у преподавателя в год — чуть более 1,500). Но администрация вузов очень тяжко идет на оформление внутреннего совместительства (по трудовому договору).

          • пользователь Елена сообщает:

            дааа, вот тут вы правы. Теперь я понимаю, почему у нас такая катавасия. Спасибо вам за ответ!

  54. пользователь Darina сообщает:

    Здравствуйте. Я проработала в вузе преподавателям 10 лет. 1 сентября этого года у меня заканчивается контракт. Нового конкурса в этом году объявлено не было. Мне предлагают почасовку. Но не по трудовому договору. При этом, с их слов, стаж мне идти не будет и записи в трудовой не будет также. Скажите пожалуйста, это действительно так? Но если пенсионные отчисления будут, то почему нет записи в трудовой?
    Заранее благодарна за ответ!

    • пользователь Hulio сообщает:

      потому что это не трудовой договор, а гражданско-правовой (договор субподряда). Трудовой стаж потом доказывается с помощью страховых отчислений и договора + акт о принятой работе, в котором должно быть указано, что имярек проработал более 180 часов в год — см. статью выше.

      Но если там суммарная оплата меньше МРОТа (т.е. 7-8 т.р. — а отпуск Вам оплачивать не будут) в месяц, то овчинка выделки не стоит, так как на минимальный пенсионный стаж не наработаете (зарплата 1 МРОТ ежегодно = 1 пенсионный бал, а для минимальной пенсии нужно накопить 30 баллов).

  55. пользователь Carioca сообщает:

    Здравствуйте!
    Уже третий год идёт реорганизация вуза, и в связи с этим сокращения и увольнения, «утилизация» кафедр и факультетов. Свои экономические проблемы администрация пытается решать за счёт преподавателей в том числе. Преподаватели не согласные с этим.)
    Преподавателям приходят красивые письма с кафедры по снижению ставок:
    «В целях совершенствования и оптимизации организационно-штатной структуры вуза, а также эффективности использования бюджетных средств учреждения, прошу изменить размер ставок ниже перечисленным работникам: … »
    «Уважаемые преподаватели, Вам необходимо написать заявление на снижение Вам ставки. Заявление необходимо подать до 25 мая в отдел кадров».
    Периодически звонят: «получили/не получили, написали/не написали»
    Обещание зав.кафедры «Разницу между ставками по возможности закроем почасовкой» — не внушают доверия только одним словосочетанием «по возможности», кроме того кафедра сборная и не все «свои» так сказать.

    Вопросы:
    Почему на ставки часов нет, а на почасовку аж 5000ч. на кафедру?
    При этом в результате реорганизации кол-во студентов на штатную единицу за счёт филиалов и сокращений увеличивается, и, вероятно, как всегда осенью проявятся неучтённые студенты и группы.

    Есть какие-то регламенты по поводу почасовки? Как она вообще формируется? На основе чего?

    Заранее благодарю за ответ!

    • пользователь Hulio сообщает:

      я думаю, что это связано с нормативом одна ставка на 12 студентов по «приведенному контингенту» phdru.com/fired/fired2015/

      • пользователь Carioca сообщает:

        Есть штат, который администрация сама уже определила на кафедру. Если рассуждать логически, его изначально нужно обеспечить нагрузкой, а потом из остатка, или что было потеряно выписывать почасовку — так думаю.
        А тут заранее известно, когда нагрузка формируется, что на ставки часов не хватает, зато 5000 почасовки уже есть в запасе.

    • пользователь OLGARA сообщает:

      Будучи почасовиком внештатным (что очень удобно Вузу), Вы не получаете премий, бесплатно выполняете прием разницы в программах перепоступающих студентов, не получаете по больничному листу. Но. как понимаю, за счет проведенных И почасовиками часов растет величина премий оставшимся в вузе. У нас еще и оплачивают проведенные в сентябре часы только в ноябре, а те, что в октябре — в декабре и т.д., т.е. через месяц и 5-7 дней. И добиться изменения в сроке оплаты можно ( то вряд ли ) путем обращения в прокуратуру, но тогда останешься. как понимаете, без декабрьских часов (а так есть рабская надежда получить за декабрь в начале февраля. Описываю подлинную реальность.

  56. пользователь Галина сообщает:

    Добрый день! подскажите , пожалуйста, по нашей ситуации. организация — коммерческий учебный центр по доп. проф.образованию привлекает преподавателей для отчитки курса на 5 дней. Минобр утверждает, что в нашем случаев преподавателей нельзя оформлять по ГПХ, только по трудовому договору. получается, что каждую неделю мне надо принимать-увольнять по 1-2 человека? надо ли вводить в штат единицу преподавателя? и каждый раз делать запись в трудовой или как правильно?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Я не знаю, какие тараканы в голове у чиновников Минобра, поэтому затрудняюсь адекватно ответить. Единственно, что случае, если он оформлен совместителем по ТД — тогда запись в трудовую книжку (при условии, что он трудоустроен в другом месте) — заносится только по желанию работника.

  57. пользователь Оксана сообщает:

    Hulio, благодарю за ответ.

  58. пользователь Оксана сообщает:

    Работала в структурном подразделении вуза (библиотека). Пригласили провести только практические занятия (лекции читал другой преподаватель) всего около 70 часов за год получилось. Спустя полгода с меня потребовали рабочую программу, хотя была договоренность (устная) с читавшим лекции, что он делает. Имеют право?

    • пользователь Hulio сообщает:

      Преподаватель должен предоставить программу по читаемому курсу. Всю рабочую программу Вы составлять не должны, только по практикумам.

      • пользователь Елена сообщает:

        Здравствуйте). а где прописано законодательно что преподаватель обязан предоставлять рабочую программу? Спасибо.

        • пользователь Hulio сообщает:

          Обычно это указано в договоре «обязуется обеспечивать учебный процесс» и прочими формулировками.

  59. пользователь Анатолий (Герасимов) сообщает:

    Педагогический стаж в ВУЗе более 30 лет. Есть степень и ученое звание.
    Но сейчас работаю научным сотрудником. Пригласили преподавателем с почасовой оплатой.
    Бухгалтерия, ссылаясь на Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 , утверждает, что почасовик может быть только из ППС, т.е. из работающих преподавателей. А что говорит об этом закон?
    За ответ буду вам благодарен. Спасибо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Анатолий, любой гражданин России может оформить трудовой договор (совместительство) с почасовой оплатой или гражданско-правовой договор (договор субподряда) с почасовой оплатой.
      Единственным препятствием для заключения такого трудового договора является его график работы. Это в общих чертах.

      Что касается Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»: _http://base.garant.ru/12132043/,
      то этот документ был бы в общем принципе применим к Вам, если вы оформились преподавателем в СПО (колледж) школу, а не в вуз. Притом, в этом документе опять же нет никаких ограничений (кроме временных) на трудоустройство по совместительству для указанных категорий работников.

      Так что просто придите в бухгалтерию, попросите указать конкретно в документе, какой именно пункт воспрепятствует Вам трудоустроиться, можете этот процесс заснять с их согласия на сотовый, также попросите у них письменный мотивированный отказ для — это может послужить очень хорошим документом для ГИТ (Государственной инспекции труда) и искового заявления в суд 🙂

  60. пользователь Виктория сообщает:

    Для поступления на работу в должности доцента работодатели потребовали документы подтверждающие 3 года стажа педагогической работы. Я предоставила справку, что работала 2 года преподавателем почасовиком согласногражданско-правовому договору, и 1 гражданско-правовой договор на год, где тоже указана почасовая оплата и её размер. Ни один из документов не содержал информацию о кол-ве часов. Правомерно-ли требование отдела кадров куда я устраиваюсь о указаниии в предоставленных документах годовой нагрузки, а именно не менее180 часов в год, т.е. за указанный период 720 часов?

  61. пользователь Мария сообщает:

    Спасибо за статью. Очень познавательно.
    Я работаю почасовиком в частной школе — только два дня в неделю, всего нагрузка 11 часов. Меня очень не устраивает, что часто пропадают мои уроки по вине администрации (например, всех детей школы снимают с трёх последних уроков на экскурсию). При этом эти часы мне не оплачиваются. Не нарушение ли это моих прав? Ведь свои 11 часов в неделю по трудовому договору я не имею возможности отработать, хотя имею готовность желание.

    • пользователь Hulio сообщает:

      Если вы работаете почасовиком, то у Вас, скорее всего, не ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, а гражданско-правовой договор об оказании услуг или договор подряда. Соответственно, Ваши условия труда и оплата регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Вашим договором. Почитайте Ваш договор не предмет Вашего вопроса.

      Впрочем, возможно у вас просто почасовая оплата труда, но вы оформлены по трудовому договору. Тогда вам обязаны возместить полную стоимость или две трети от стоимости почасовой оплаты, если занятие отменено по инициативе работодателя или по каким-то другим причинам, от него не зависящим. См. часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя).

  62. пользователь Бутугычаг сообщает:

    Видимо плохо пишу?

  63. пользователь Бутугычаг сообщает:

    Я понимаю так.Во времена СССР мы должны были составлять всю эту писанину.Тогда авторского права не было.Но сейчас действует авторское право.Вы заметили,что открытку на сайте нельзя копировать.Сайты начали закрывать.Так почему я должен отдавать свои разработки кому-то даром (или за копейки)?Я автор. ФИО стоит.С нас требуют презентации,методички,программы,даже расписание занятий,все.Я так и сказал своему ректору,что надо платить.Тогда буду делать.Дали задание меня «отстрелять «по статье(три нарушения).Инакомыслие недопустимо.Все должны быть послушными.Пускай «отстреливает» не буду делать.Только за наличные. Еще при заре нашего капитализма было так.Вызывает начальник и говорит,что надо сделать работу.Отплату предлагает N кол-во часов.Прикидываешь и соглашаешься на эту работу.Всем было хорошо.

    • пользователь Hulio сообщает:

      кстати, презентации, методички и прочее программные документы — Вы ОБЯЗАНЫ предоставить к каждому предмету. Причем забесплатно. 🙂
      Что касается бесплатного труда по составлению методичек — так вот заметка _http://aspirantspb.ru/blog/?p=1465

      • пользователь Бутугычаг сообщает:

        Ну Hulio зачем так жестоко?

        • пользователь Hulio сообщает:

          Зато правда — если Вы ведете предметы — Вы обязаны предоставить по ним рабочие программы и УМК.

  64. пользователь Игорь сообщает:

    Это ректор и его родственники, почасовка с 4 нулями плюс бесплатные обеды за счет пирожков студентов и т.д.

  65. пользователь Юлия сообщает:

    Работаю почасовиком внештатным почти год. Преподаю предмет, тема которого была защищена мной в дипломном проекте. С материалов этого проекта я и брала информацию для лекций. Практические выполняли также на основе моих разработок. У меня вопрос — имеет ли право учебное заведение требовать от меня составления учебной программы? Раньше этот предмет не преподавался. И оплата у меня в договоре только за лекционные часы. Есть ли какой-то документ, или может новый договор нужно составлять на мою работу по составлению программы? Я понимаю, что программа нужна для того, чтобы в случае моего ухода, следующий преподаватель легко читал лекции по готовому. Но почему я должна просто так ее сделать?!

    • пользователь Hulio сообщает:

      Да, каждый преподаватель обязан предоставить рабочую программу по предмету, который он преподает, если такой нет на кафедре. Другое дело, что можно взять стандарты по ФГОС-3 и скопипастить текст из «Яндекс.Рефераты» или просто вбить классическое «Lorem ipsum dolor sit amet»

  66. пользователь Бутугычаг сообщает:

    Система почасовой оплаты не является справедливой. Все зависит от того кто делит «пирог». Отдельным сотрудникам дают такие ставки, что удивительно просто. Но это узнается случайно из забытых бумаг. Если ты, что-то не так сказал или плохо посмотрел, то тебе начинают давать объедки от часов. Или вообще ничего не дают.Приглашают почасовиков со стороны. Т.е твоя зарплата зависит от руководителя на 100%.Это надо улыбаться, все делать, а точнее прислуживать. Хотя одно время работал в техникуме, где часы делили очень справедливо. Часы есть легкие и тяжелые (горловые). При распределении педнагрузки всем было поровну с учетом легких и тяжелых часов. Работать было приятно.

  67. пользователь Надежа сообщает:

    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю преподавателем в колледже культуры. Являюсь штатным почасовиком. В последнее время администрация все чаще говорит о том, что несмотря на почасовую оплату труда, мы должны по 6 часов в день находиться в колледже (даже если в этот день у нас нет занятий). Так ли это? Говорят, что ежедневно на каждого преподавателя заполняется табель, где как раз проставляется такое кол-во часов. Разъясните пожалуйста связь почасовика и табеля? Понимаю, что педагогическая деятельность включает не только преподавание , но подготовку к урокам, методическую, воспитательную и т.д. Но правомерны ли такие заявления? Также обязывают посещать все общеколледжные мероприятия. Я еще могу понять посещение педсовета, методсоветов.. Но посещение всевозможных воспитательных мероприятий типа игра «Брейн Ринг» для студентов..или Масленница? Если есть точный ответ на каких мероприятиях должен в обязательном порядке присутствовать преподаватель — напишите. Очень буду вам благодарна. Спасибо

    • пользователь Hulio сообщает:

      Вы можете прочесть вот эту статью phdru.com/vuzprep/36hw/
      В случае, если Вы почасовик, то Вы должны отработать то количество оплачиваемых часов, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Сверх этого Вы можете работать по своему волеизъявлению при условии соответствующей оплаты труда согласно трудовому или гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг).

      Кроме того, согласно 37 статьи Конституции, принудительный труд запрещен. Поэтому Вы правомочны заявить о нарушении Ваших трудовых прав в местное отделение Государственной инспекции труда (реагируют на жалобы — организуется проверка, иногда с участием работника прокуратуры и налоговой инспекции — в течение месяца).

    • пользователь Бутугычаг сообщает:

      Работаю аналогично.Но у нас требуют,что бы мы были с 8 до 17.Забыли,что у преподавателя короткий рабочий день.А платят Вам за проведенные часы,как и нам.Вы можете готовиться к занятиям где угодно.Это Ваше рабочее время.Но лучше спросите на сайте 9111.ru

  68. пользователь Елена сообщает:

    Спасибо большое за статью первый год работаю почасовиком в техникуме узнала много интересного.Нашла ответы на все волнующие меня вопросы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом