ТРУДОВАЯ КНИЖКА АСПИРАНТА-ОЧНИКА

Реклама

Немного частностей про особенности ведения трудовой книжки аспиранта очной формы обучения

Трудовая книжка аспирантаНесмотря на многочисленные публикации о трудовых правах аспирантов, многие молодые ученые не осведомлены ни о своих правах, а сотрудники отдела аспирантуры не осведомлены о своих обязанностях. Очень часто, когда работающего молодого ученого зачисляют в аспирантуру на очное отделение, то его просят рассчитаться (уволиться) с прежнего места работы и сдать в отдел кадров трудовую книжку. Объясняется такое требование необходимостью выплачивать стипендию. Однако в ряде заметок и статей я уже разъяснял о незаконности такого требования: ʻʻСовмещение аспирантуры и работыʼʼ, ʻʻЯвляется ли аспирантура местом работыʼʼ, ʻʻТрудовая книжка для аспирантов очной формы обученияʼʼ, ʻʻСовмещение аспирантуры и работыʼʼ.

Между тем, я уже многократно отмечал, что заключение аспирантом очной формы обучения трудового договора с иными предприятием в период обучения в аспирантуре не является основанием для прекращения выплаты стипендии. Это мнение подтверждено материалами судебной практики, например, Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2010 N 17АП-2984/2010-АК по делу N А60-61202/2009. В данном постановлении суд признал не соответствующим действующему законодательству в части условия об увольнении с предыдущего места работы. п. 43 ʻʻПоложения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерацииʼʼ, утв. Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. № 814, согласно которому освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в связи с нормой: «Стипендия аспирантам очной формы обучения, зачисленным в счет контрольных цифр, выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы», а не в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Однако данное решение является единичным, и представляется, что обоснованность выплаты стипендии в период действия трудового договора образовательному учреждению придется доказывать в суде.

Чтобы избежать ограничений, можно фиктивно уволиться с основного места работы, отнести трудовую книжку в аспирантуру, показать ее работникам вуза или НИИ, забрать трудовую книжку, и назавтра снова трудоустроиться на работу. Однако следует учесть, что в некоторых аспирантурах работники отдела аспирантуры изымают у аспирантов-очников трудовую книжку и хранят у себя. И это является нарушением ст. 66 Трудового Кодекса, так как трудовую книжку может хранить лишь работодатель работника. При этом трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения. В данном случае увольнение производится по общим основаниям, например, по соглашению сторон трудового договора.

По материалам журнала «Кадровое дело» www.kdelo.ru

реклама   дать объявление
просмотров: 29

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом