ПОРТАЛ ФЕЙКОВЫХ ВАКАНСИЙ УЧЕНЫЕ-ИССЛЕДОВАТЕЛИ

 

Про портал фейковых вакансий Федерального агентства научных организаций «Ученые-исследователи»

ученые-исследователи-рфФедеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей» от 22.12.2014 N 443-ФЗ закрепил необходимость проводить конкурсы на замещение должностей научных сотрудников, руководителей исследовательских подразделений и организаций, а также аттестацию ученых по единым для всей страны правилам.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» для таких должностей, как заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе; главный (генеральный) конструктор; директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; руководитель научного и (или) научно-технического проекта (в отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации); заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории); заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности); главный научный сотрудник; ведущий научный сотрудник; старший научный сотрудник; научный сотрудник; младший научный сотрудник/инженер-исследователь, в каждом университете и научно-исследовательском институте вводится Порядок о замещении должностей научных работников. В соответствии с этими нормативными актами объявления о вакансиях размещаются на портале вакансий www.ученые-исследователи.рф и на сайте университета / института.

Работодатель размещает на сайте конкретного университета или НИИ и на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф условия вакансии — перечень трудовых функций, примерные количественные показатели результативности труда, размер заработной платы, информацию о выплатах стимулирующего характера и условиях их получения, социальном пакете.

Претендент присылает через этот же информационный ресурс свою заявку, которая должна содержать данные о его квалификации, опыте и достижениях. Конкурсная комиссия ее рассматривает и в случае необходимости проводит очное собеседование, оценивая соответствие представленных данных установленным квалификационным требованиям и задачам, решение которых предполагается поручить ученому. Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее суммарное число баллов, выставленных членами комиссии.

Если коллектив организации выиграл грант или получил другую поддержку и ученый входит в состав исполнителей, для него предусмотрена возможность замещения должности по упрощенной процедуре — фактически без конкурса. Также по упрощенной модели замещаются должности младших и главных научных сотрудников. Для тех, кто начинает свой путь в науке, и для состоявшихся ученых порядок проведения конкурса определяет сама организация.

По окончании конкурса, независимо от его результатов, заявка и другие материалы по желанию претендента могут быть сохранены на портале вакансий. В этом случае ему будут направляться уведомления о новых конкурсах по интересующим его научным направлениям.

Несмотря на новый портал, открытую базу вакансий и чёткое обозначение условий контракта — качественно улучшить ситуацию с академической мобильность не удалось. Как и прежде, с вакансиями, размещаемыми в вузовских изданиях, все условия и требования к должности публикуются под конкретную кандидатуру уже трудоустроенного сотрудника или знакомого соискателя. И редкий «залетный боклан с улицы» будет соответствовать условиям такого конкурса. Есть и исключения — вакансии для научных сотрудников на 12,000 — 15,000 рублей, которые нафиг никому не нужны. Как правило, больше одного человека на такие и не приходят — того самого фраера-ботана, которого руководитель нашел и с трудом уговорил, обещая через несколько лет защиту диссертации …

В декабре 2015 года заместитель директора Фрязинского филиала Института радиотехники и электроники им. В.А.Котельникова РАН, заместителя председателя Профсоюза работников РАН, доктор физико-математических наук Галина Чучева в интервью изданию «Поиск» высказала следующие соображения о новом портале:

— Как вы считаете, смогут ли новые механизмы — открытая база вакансий, четкая фиксация условий контракта — обеспечить рост конкуренции, мобильность ученых?
— Не думаю, что это качественно улучшит ситуацию. <...> Что мы можем предложить молодежи? Финансирование институтов в реальном выражении постоянно уменьшается, значит, нет возможности обновлять приборную базу. Постоянные реформы рождают неопределенность, престиж науки падает. Худеет социальный пакет. Растет бюрократическая нагрузка. Я уж не говорю о зарплатах. Был момент, когда они стали привлекательными — после реализации пилотного проекта в РАН, но инфляция это повышение уже “съела”.
Источник: http://www.poisknews.ru/theme/science-politic/16266/

Контакты

Телефон технической поддержки: +7 495 969 26 17 доб. 1626 (c 9:00 до 18:00 МСК)

E-mail: scivac@mon.gov.ru

WWW: http://ученые-исследователи.рф

© Hulio

Другие проекты:
Интернет-порталы для поиска работы
Агентство «Научные кадры»
Куда ведет аспирантура?

просмотров: 378
Реклама от Google

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом