Магистратура и льготы для работников

Реклама от GoogleAdvert
поможем
 

Считается ли магистратура после специалистета «вторым высшим» и какие льготы положены обучающемуся работнику?

Оглавление Содержание
(выберите и нажмите пункт для быстрого перехода)
 

Может ли специалист-магистр получить льготы

Два дипломаМожет ли работник государственного предприятия получить льготы и может ли он претендовать на гарантии и компенсации как учащийся, если у него есть диплом специалиста, а он обучается в магистратуре? С лицами, имеющими диплом бакалавра проблем не возникает — поскольку обучение по программе бакалавриата рассматривается как высшее образование первого уровня, то совершенно очевидно, что лица, продолжающие обучение по программе следующей программы высшего образования того же уровня — магистратуры, не могут и не должны считаться как получающие второе высшее образование. Но вот со специалистами-магистрами у работодателей возникает много вопросов…

Согласно ч. 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

 

Если такое образование рассматривается как второе высшее, то нет. Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями):

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Однако согласно ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования».

Если магистратура — второе высшее образование

C 2013-го года, как вышел новый закон об образовании, многие кадровики и юристы на основании п.5 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30 декабря 2020 г.) «Об образовании в Российской Федерации» магистратуру и специалитет относят к «высшему профессиональному образованию — подготовке специалиста или магистратура — к высшему образованию — специалитету или магистратуре» — то есть к одному уровню образования. Таким образом, многие кадровики и юристы работодателей любят ссылаться на то, что все отучившиеся в специалитете, получают образование одного уровня в магистратуре не впервые и на них не распространяются гарантии и льготы, содержащиеся в ч. 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник, обучающийся в магистратуре, получает второе высшее образование, никакие льготы ему не положены. Организация имеет полное право не предоставлять такому работнику даже отпуск без содержания. Однако в ситуации, когда сама компания явилась инициатором дополнительного обучения работника, она может в полной мере оплачивать ему это обучение, предоставлять учебные отпуска и другие льготы. Все эти условия должны быть зафиксированы непосредственно в трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении, которое заключается между компанией и сотрудником в письменной форме. Фирма может направить его на обучение и по своему усмотрению оплачивать ему учебу (полностью или частично), а также дополнительный отпуск, проезд к месту учебы и т.д.

Таким образом, при получении работником второго высшего образования никаких жестких требований трудовое законодательство к фирме-работодателю не предъявляет. Организация вправе самостоятельно решать: обеспечивать работнику-студенту комфортные условия в связи с учебой или нет.

Эти выводы подтверждены и определениями Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 481-О, от 08.04.2004 N 167-О, в которых указано, что нормы Трудового кодекса не мешают «решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем».

В судебной практике данное определение разделяется и применяется многими юристами, так в апелляционном определении Свердловского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-14280/2016, апелляционном определении Московского областного суда от 16.05.2016 N 33-13010/2016 и апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 19.10.2017 по делу N 33-15718/2017, обучение по программе магистратура при наличии высшего образования по программе специалитета признают получением второго высшего образования, а отказ в предоставлении учебного отпуска считают обоснованным.

Однако имеется и положительная для работников судебная практика на этот счет, к примеру, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012, когда юристы принимают во внимание п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому, «лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования».

Какие льготы полагаются работающим учащимся?

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, полагаются следующие гарантии и права:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 177 ТК РФ, дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
С изменениями и дополнениями от: 2 марта 2015 г.

В соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N48, ст. 6165) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:

от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);

от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Министр

Д.В. Ливанов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2014 г.
Регистрационный N 31251

Приложение. Справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (форма)
 
Информация об изменениях: Приказом Минобрнауки России от 2 марта 2015 г. N 134 в приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приложение
Утв. приказом
Министерства образования и науки РФ
от 19 декабря 2013 г. N 1368

Форма

Справка-вызов
от "___" _________________20___ г. N _______,
дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Работодателю ____________________________________________________________
                 полное наименование организации - работодателя/фамилия,
________________________________________________________________________.
                  имя, отчество работодателя - физического лица
В соответствии со статьей ________ Трудового кодекса Российской Федерации
                173/173.1/174/176(указать нужное)
________________________________________________________________________,
                фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)
допущенному   к  вступительным   испытаниям/слушателю   подготовительного
отделения образовательной  организации  высшего  образования/обучающемуся
(подчеркнуть нужное) по ________________________ форме обучения на курсе,
             очной/очно-заочной/заочной (указать нужное)
предоставляются гарантии и компенсации для ______________________________
                                             прохождения вступительных
_________________________________________________________________________
     испытаний / промежуточной аттестации / государственной итоговой
_________________________________________________________________________
     аттестации/ итоговой аттестации /подготовки и защиты выпускной
_________________________________________________________________________
      квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных
_________________________________________________________________________

      экзаменов/ завершения диссертации на соискание ученой степени
_________________________________________________________________________
                      кандидата наук (указать нужное)
с _________________________________ по __________________________________
          число, месяц, год                    число, месяц, год
продолжительностью __________________ календарных дней.
                      (количество)
_________________________________________________________________________
                   полное наименование организации,
_________________________________________________________________________
             осуществляющей образовательную деятельность
имеет    свидетельство    о   государственной    аккредитации,   выданное
_________________________________________________________________________
    наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство
_________________________________________________________________________
      о государственной аккредитации, реквизиты свидетельства
_________________________________________________________________________
                    о государственной аккредитации
по образовательной программе ________________________________ образования
                           основного общего / среднего общего/
                    среднего профессионального/высшего (указать нужное)
по профессии/специальности/направлению подготовки _______________________
                                            код и наименование профессии/
_______________________________________________________________________*.
        специальности / направления подготовки (указать нужное)

Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо                  _________  _________________________
                               М.П.   подпись     фамилия, имя, отчество
_____________________________

* Не заполняется  для работников,  допущенных к вступительным испытаниям;
работников,    являющихся    слушателями    подготовительных    отделений
образовательных  организаций высшего образования; работников, осваивающих
программы  подготовки кадров высшей квалификации; работников, совмещающих
работу  с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам
бакалавриата,   программам    специалитета,    программам   магистратуры,
образовательным   программам   среднего   профессионального  образования,
а также  для  работников,  совмещающих  работу  с  освоением  не  имеющих
государственной  аккредитации  образовательных  программ основного общего
или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

-------------------------------------

линия отрыва

_________________________________________________________________________
                            фамилия, имя, отчество
находился в _____________________________________________________________
                         полное наименование организации,
_________________________________________________________________________
    осуществляющей образовательную деятельность (в предложном падеже)
с _______________________ по ________________________.
    число, месяц, год            число, месяц, год

Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо                  _________  _________________________
                               М.П.   подпись     фамилия, имя, отчество

Утверждена единая форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.

Работники, параллельно получающие образование (общее, среднее профессиональное или высшее) по аккредитованным программам в заочной или вечерней форме или поступающие на обучение, имеют право на дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов (вступительных, промежуточных, итоговых), защиты диплома (диссертации). В ряде случаев отпуск оплачивается.

Предусмотрены и иные гарантии (оплата проезда к месту обучения, сокращенная рабочая неделя).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся по неаккредитованным образовательным программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются на основании справки-вызова из образовательной организации.

Прежние формы справки-вызова для студентов ссузов и вузов утратили силу.

 

Вместе с этим читают:
Кредиты на обучение в магистратуре и MBA
Права и льготы работающих аспирантов
Отпуск для работающих соискателей

Реклама от GoogleAdvertisment
опубликовать статью в журнале
 
Поделиться новостью в соцсетях:   ВКонтактеФейсбукTwitterТелеграмМой МирОдноклассникиLiveJournal
просмотрели просмотров: 595

Комментируя, Вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом
Все ответы на личные вопросы даются только за донаты

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *