Размышления об управлении в отдельно взятом российском вузе времен развитого путинизма
Содержание
Manager`ское право
Предлагаю читателям ознакомиться с рукописью, любезно присланной доктором исторических наук, профессором Дмитрий Владимировичем Колупаевым. Он уже известен постоянной аудитории нашего проекта после публикации заметки cказ о доценте. Несмотря на выпавшие на его долю трудности, человек не сломался, не сдался и продолжает радовать нас новыми публикациями. Вашему вниманию предлагаются размышления Игорь Васильевича Лёвкина, кандидата физико-математических наук, доцента Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова (г. Барнаул).
И.В. Левкин MANAGER’СКОЕ ПРАВО (из опыта управленца). Барнаул, 2016.
Рецензент — доктор исторических наук, профессор Колупаев Д.В.
Посвящение по рекомендации рецензента: материал данной брошюры посвящается «эффективным менеджерам» Алтайского Государственного Технического университета проректру по учебной работе АлтГТУ кандидату технических наук, профессору Овчинникову Якову Лаврентьевичу и зав.кафедрой правоведения и политологии кандидату исторических наук, доценту Улезько Валерию Викторовичу.
Представлены размышления после четырехлетнего управления кафедрой университета. Под manager’ом далее понимается элемент суперсистемы [1], надеённый профессиональными управленческими функциями и знакомый лишь поверхностно (в пределе не знакомый) с управляемым им производственным процессом [2], к тому же страдающий, в той или иной степени, манией непогрешимости. Отсутствие профессиональных знаний технологии осуществления и особенностей производственного (в нашем случае учебного) процесса, достаточных навыков непосредственного участия в нем определяет эгрегориальные особенности [3] системы управления, являющиеся предметом рассмотрения. Работа сформирована по [4] как модель подобия.
Содержание:
Введение: Понятийные основы manager’ства
1 Документальное сопровождение учебного процесса
2 Основа эксплуатации
3 Законность, «нигилизм» и праведный произвол
4 Цинизм как профессиональное качество manager’ства
Заключение: Альтернатива кодифицированному документообороту
Список использованных источников.
Скачать файл с рукописью 
, 335Kb
© Левкин И.В., 2016.
Принудительный труд или как АлтГТУ возвращает систему распределения выпускников на предприятия Алтайского края?
Система принудительного распределения выпускников вузов канула вместе с кровавой коммунистической идеологией, эксплуатирующей русское и прочее население, но в мае-июне 2014 года Алтайский государственном техническом университете (АлтГТУ) провел первое после более чем 25-летнего перерыва распределение выпускников. Решения о возврате к распределительной системе было якобы продиктовано благородным желанием помочь своим выпускникам трудоустроиться. Как пояснил проректор по учебной работе в АлтГТУ, кандидат технических наук, профессор Яков Лаврентьевич Овчинников:
«[…] трудоустройство выпускников является одним из показателей мониторинга эффективности деятельности вузов и Минобразования установило очень высокую планку в 97,8 процента. В прошлом [2013-м] году АлтГТУ с 96,9 процента чуть-чуть не дотянул до нее. Но в этом году мы намерены преодолеть этот рубеж».
В 2014 году в АлтТГУ решили возродить забытую систему распределения выпускников. В течение всего учебного года собирались от предприятий и организаций края заявки на подготовленных специалистов. В мае-июне было проведено распределение. Первыми из списка вакансий выбирали лучшие студенты.
Если же кто-то сам присмотрел себе работу — он напишет отказ от распределения с указанием будущего рабочего места.
источник: http://www.doc22.ru/information/povestkadniaobrazovanie/4976-2014-05-06-01-36-56 от 06.05.2014.
Насколько я понимаю, 4-я статья Конституции РФ, которая запрещает принудительный труд, еще не отменена нашим «гарантом» и прочими «прохоровцами». Тогда почему студент, обучающийся на бюджете, должен письменно отказываться от предлагаемой вакансии и предоставлять информацию о месте работы? Он ведь обладает свободой передвижения и может продолжить свое обучение или просто попутешествовать по миру. Может быть речь шла о так называемых «целевиках»? Но нет, в тот год в АлтТГУ не обучались студенты по «целевому набору»:
«В то же время предприятия заинтересованы в целевом наборе, но до 2014 года у них не было возможности готовить «целевиков», поскольку мы могли заключать договоры на подготовку специалистов только с органами государственной власти и муниципального управления. Начиная с этого года ситуация изменилась: специальным постановлением правительства РФ вузам разрешено заключать целевые договора также и с предприятиями, в уставном капитале которых есть доля государства. Основным условием является наличие соответствующего договора между предприятием или органом власти и обучающимся. В этом договоре работодатель может предусмотреть для «целевика» дополнительную стипендию, трудоустройство по окончании вуза и даже обеспечение жильем. Раньше «целевики», не имея такого договора, могли по окончании вуза трудоустраиваться куда хотели, так что терялся весь смысл целевого набора. Сейчас схема целевого обучения стала более понятна, и мы призываем работодателей активнее ее использовать.»
источник: http://www.doc22.ru/information/povestkadniaobrazovanie/4976-2014-05-06-01-36-56 от 06.05.2014.
И на конференции «Будущее Алтая — 2015» ректор АлтГТУ, доктор теxнических наук Александр Андреевич Ситников в своем обращении к участникам конференции отметил, что «вуз возобновил систему распределения молодых специалистов. Наши выпускники – признанные ученые, известные государственные деятели, успешные руководители предприятий и высококвалифицированные специалисты во всех отраслях экономики, поэтому они востребованы на рынке труда не только Алтайского края, но и практически во всех регионах страны» [источник: http://www.altstu.ru/structure/unit/oso/news/9337/ от 13.05.2015].
Вместе с этим читают:
• Лимб для научных сотрудников
• Вышел в окно
• Это успех
просмотров: 508 
Ответы на личные вопросы даются только за донаты!