Зарплата препода

Сколько получает профессорско-преподавательский состав российских высших учебных заведений

Содержание
(выберите и нажмите пункт для быстрого перехода)
 

Сколько получали преподы вузов в 2015 году?

к 2018 году каждому преподавателю - эффективный контракт не ниже прожиточного минимума!Несмотря на заверения различных чиновников Минобрнауки и ректоров, которые «3,14здят как дышат», в действительности средняя заработная плата большинства преподавателей вузов в начале 2015 года составляла не 130% от средней по региону, а в расчёте на одну ставку — лишь около 40%, то есть около 14 тыс. рублей в месяц. Так, во многих вузах «голая» ставка без стимулирующих выплат и премий у ассистента или старшего преподавателя без учёной степени «достигла» лишь около 7-9 тыс. руб., доцента с учёной степенью, имеющего к тому же значительный опыт работы — немногим более 14 тыс. руб. Даже заработная плата профессора во многих вузах — 23 тыс. руб. или чуть больше, что соответствует минимальной зарплате, которую предлагают продавцам и охранникам во многих российских городах.

Более того, реальная заработная плата профессорско-преподавательского состава за прошедший год снизилась в долларовом эквиваленте или в бивалютной корзине (доллар и евро) почти вдвое. Таким образом, оплата труда российских преподавателей приблизилась к показателям их коллег из Армении или Буркина-Фасо, которые также ежемесячно получают примерно 200 долларов США…

Откуда же ректора и чиновники Минобрнауки берут такие радужные цифры и показатели о «средней зарплате» ППС? Базовая ставка преподавателя вуза в должности ассистента, преподавателя (физра или языки) или старшего преподавателя с учёной степенью (кандидат наук) составляет немногим более 10-12 тысяч рублей. За такую зарплату даже дворники не хотят работать.

Реклама от GoogleAdvertisment
редакторская вычитка
 

Однако к расчёту суммируемой среднемесячной заработной плате необходимо прибавить различные разовые премии и выплаты, доплату за внебюджетников — «коммерческих» студентов, а также гранты и НИР, которые получают преподаватели вузов, когда работают сверх аудиторной и внеаудиторной нагрузки, достигающей иногда до 1,300-1,400 часов в год.

Но достигают ли у большинства преподавателей зарплаты до 40-50 тыс. рублей ежемесячно? Только если они работают больше чем на одну ставку — на полторы ставки плюс почасовка (т.е. фактически на две ставки) в том же вузе в качестве совместителей и/или почасовиков; работают на престижном для внебюджетников факультете или кафедре, бегают по школам и завлекают малолеток в родной вузик, ухитряются выполнять дополнительную общественную или административную нагрузку (кураторство, заведование кафедрой, зам. завкафа, организация псевдонаучной работы на кафедре в виде студенческих конференций — так называемый «заместитель заведующего кафедрой по научной работе»); или просто являются «ректорским подпевалой» — за это последние в разовом порядке, ежеквартально и ежегодно получают солидную премию.

Здесь же следует отметить, что ежемесячные зарплаты многих деканов факультетов достигают около 100-200 тыс. руб, а также многочисленных проректоров и ректоров составляют от 300 тыс. руб до миллиона руб. ежемесячно, не считая баснословных и частых премий. Разумеется, многие из них являются преподавателями, то есть преподают в вузе на четверть ставки, что существенно улучшает показатели «средней температуры по больнице». И несмотря на заверения чиновников Минобрнауки о том, что зарплаты администраторов-преподавателей не учитываются в общей статистике средней арифметической преподской получки, верится в это с трудом.

Ректор СПбГУ Николай Кропачев: ʻʻСейчас средняя зарплата профессорско-педагогического состава СПбГУ — 64 тысячи рублей в месяц. Рост ожидается и в этом году. У нас не только высокие зарплаты, но ещё и лучшие информационные ресурсыʼʼ…
источник: Ивойлова И. За Нобелем: В Санкт-Петербургском университете стартовал уникальный проект «Российские геномы» // РГ (Федеральный выпуск) N6597 от 10 февраля 2015 г.

Так ли это? Профессор и и зав. кафедрой СПбГУ в самом деле получает 54 тыс., а вот кандидат наук, доцент — преподаватель СПбГУ может иногда получать ежемесячно всего лишь чуть больше 15 тысяч на руки. При этом следует отметить, что СПбГУ — это университет с особым статусом, точнее, с особым финансированием.

В нескольких российских университетах, имеющих статус федеральных, есть специальные государственные субсидии, например, в Южном Федеральном университете оклад доцента немногим более 25 тыс. Но его зарплата опять же состоит из той же базовой ставки в 15,600 руб. и федеральной надбавки, которую в любой момент могут урезать. Стандартный же оклад кандидата наук, доцента государственного вуза (который подчиняется и финансируется Минобрнауки) 15-16 тысяч рублей, доктора наук, профессора 23-24 тыс. руб. Проф., доктор наук, зав. кафедрой в обычном ВУЗе получает оклад всего лишь в 25-30 тыс.руб.

Почему мы не наблюдаем протестного движения?

Если ситуация с оплатой труда на ставку преподавателя столь печальна, то почему мы не наблюдаем массовых протестов и забастовок независимых профсоюзов? Самым крупным протестным выступлением преподавателей вузов стало публичное недовольство 23 ноября 2014 года преподавателей Московского физико-технического института, недовольных своими нищенскими зарплатами (20-30 тысяч рублей). Впрочем, по мнению начальника Управления общественных связей МФТИ Валерия Левченко, за слухами о волнении среди преподавателей из-за зарплаты стоит личное мнение нескольких преподавателей огромного вуза: «В МФТИ тысячи преподавателей, и представляется неправильным публичное недовольство уровнем своих зарплат нескольких сотрудников принимать за системный сбой и кризис», которые «недовольны зарплатой и ничего не предпринимают для её повышения» вебhttp://www.kommersant.ru/doc/2617805

В феврале 2015 года профсоюзная организация «КЕДР» работников Уральского государственного лесотехнического университета (УГЛТУ) заставила администрацию вуза прекратить фиктивный перевод преподавателей на неполную занятость и выплатить деньги за их работу сверх установленной нагрузки вебhttp://unisolidarity.ru/?p=3293

Однако такие случае единичны. Большинство преподавателей предпочитают не бороться за свои права! В чем же причина? Собственно, их много. К сожалению, ещё с «института красной профессуры» в советских, а затем и в российских вузах, стало преобладать инертное и антиинтеллектуальное большинство, не обладающее ни чувством собственного достоинства, ни ассертивностью для попыток улучшить собственное положение. Не обладая какими-либо существенными квалификационными навыками, пригодными за рубежом, в отечественном производственном секторе или сфере услуг, вся их стратегия сводилась к борьбе за удержание статуса-кво. Поэтому ни о какой-либо борьбе за свои трудовые права большинство преподавателей вузов и не помышляет до сих пор. Между тем они выплачивают взносы за бездействие традиционных профсоюзов, чья основная функция сводится к выдаче подарков на 23 февраля, 8 марта и путёвок в Беларусь. Кроме того, в связи с массовым сокращением преподавателей и объединением вузов, профессора, доценты и преподаватели готовы собачиться меж собой, лишь бы удержаться на нищенской зарплате и должности. В итоге нельзя не ужаснуться аполитичностью и близорукостью всех этих докторов, кандидатов, ст. и мл. научных сотрудников и прочих доцентов и преподавателей!

Разумеется, возможна не только коллективная, но и индивидуальная стратегия борьбы за повышение зарплаты. Справедливости ради стоит отметить, что оклад в зарплате преподавателя вуза составляет примерно 50-60 процентов, но дело в том, что по новой системе оплаты труда оклад начисляется исключительно за выполнение учебной нагрузки по ставке, а всё остальное — опционально за внебюджетников, научно-исследовательскую и общественную работу.

Многие «ректорские подпевалы» лукаво аргументируют, что тот преподаватель вуза, кто занимается исследовательской работой — публикует статьи, участвует в выполнении работ по хоздоговорам и т.д., даже если и не совмещает какие-либо другие должности, в том числе административные, вполне может получать среднюю зарплату и даже больше. Однако эти убогие подхалимы забывают, что очень часто только фактическая аудиторная нагрузка ППС превышает 1,000 часов в год. И это не учитывая минимальную подготовку к занятиям, написание всевозможных отчётов и выполнение прочих организационно-бюрократических требований. Поэтому неясно, как при такой загруженности преподаватель может изыскать ещё свободное время на НИР, не нанося ущерб своему здоровью или просто игнорируя общение со своими близкими людьми и родственниками. Впрочем, разгадка проста — «куликам ректорского болота» удаётся «стимулировать» работать вместо себя своих аспирантов, а также подрабатывать методом «перекрестного опыления» — когда завкафы-корефаны с соседних кафедр просто подписывают часы друг другу, по факту даже не проводя занятия.

«Ректорские подпевалы» также почему-то «забывают», что во многих вузах публикации в журналах, включённых в WoS или Scopus, либо вообще не оплачиваются, либо оплачиваются в виде единоразовой премии в размере от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей через некоторое время после выхода в свет номера журнала со статьей — при этом срок ожидания публикации составляет от полугода до двух лет. В других вузах такие публикации засчитываются в виде балов для надбавки к зарплате, но по такому минимуму, что просто смешно об этом всерьёз думать как о каком-то стимуле к повышению зарплаты. Тоже самое относится и к распределению доходов от НИР — в большинстве вузов преподавателю достается не более четверти от заработанной суммы.

Также, разумеется, можно работать на 2–3 должностях и ставках, забывая при этом про научную деятельность. Это чревато подрывом здоровья, отсутствием времени на занятия наукой, некачественным выполнением своих обязанностей. Впрочем, папаш и мамаш действующих и потенциальных студентов не интересуют ни сами преподаватели, ни их материальное положение, ни качество преподавания. Более того, сегодня преподаватель — досадное препятствие на пути студентов к заветным дипломам. И ведь не только для родителей, а также для ректората и чиновников Минобрнауки. Проще говоря, в обществе не востребован главный продукт высшего образования — знания, поскольку большинство выпускников вузов здесь — в стране третьего мира — всё равно не сможет работать по специальности…

Зарплата старшего преподавателя в 2013-м году

«Твоя проблема не в том, что ты малооплачиваемый преподаватель, а в том, что ты та субстанция, которая готова работать за 10 тыров +- пятихатка!»

MoneyИтак, осенью 2012 года ректоры большинства российских вузов успешно отчитались перед Минобрнауки этой страны о том, что зарплаты профессорско-преподавательского состава успешно «превышают среднюю зарплату по экономике региона». Однако так ли это на самом деле?

О том, что мы имеем дело с «статистикой, статистикой и ещё раз статистикой», свидетельствует веб-диалог в «Отделе по связям с общественностью» Алтайского государственного аграрного университета веб http://www.asau.ru/zadat-vopros.html

Добрый день. Я являюсь ст. преподавателем АГАУ и в немалой степени меня волнует вопрос оплаты труда. В соответствие с поручением Председателя Правительства России от 14 февраля 2012 года в сентябре-декабре 2012 года заработная плата преподавателей (далее — ППС) российских вузов должна быть доведена до уровня не ниже средней заработной платы в соответствующем субъекте. На реализацию этих задач из бюджета было направлено 2,65 млрд. руб. В ноябре 2012 г. на сайте минобразования были опубликованы данные о средней зарплате ППС российских вузов. Средняя зарплата ППС в АГАУ в октябре 2012 г. достигла 20,1 тыс. руб. (121,6% от средней зарплаты на Алтае). Моя зарплата в октябре 2012 г. по сравнению с предыдущими месяцами возрасла лишь на величину 6% индексации инфляции, составив 10200 руб. (50% от "опубликованной" на сайте минобра средней заплаты по вузу). В ноябре-декабре 2012 г. размер базовой зарплаты не изменился. Скажите, почему в АГАУ не выполняется поручение Правительства?

27.01.2013 13:43

 
Администратор
05.02.2013 10:00
 

Уважаемый преподаватель!

1.В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и поручением Правительства РФ от 22.02.2012 № ВП-П8-1018 с сентября 2012 года средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава (ППС) аграрного университета доведена до уровня не ниже средней по экономике региона. Данный показатель в целом за 2012 год равен 23683 рубля, что составляет 154,1% от средней заработной платы по экономике региона, которая по официальным данным краевого комитета статистики за январь – октябрь 2012 года зафиксирована на уровне 15366 рублей.

К профессорско-преподавательским должностям в университете относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата ППС университета складывается из окладной части, обязательных выплат стимулирующего характера (за наличие ученой степени и (или) ученого звания, за должность доцента или профессора), компенсационных выплат и единовременных стимулирующих выплат, производимых на основании приказа ректора по представлению руководителя структурного подразделения.

Исчисление средней заработной платы осуществляется на основании постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из всего вышеизложенного следует, что средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава университета за определенный период есть отношение суммы начисленной заработной платы по всем категориям ППС за данный период к общему количеству ППС.

Таким образом, и поручение Правительства РФ, и Указ Президента РФ, упомянутые в первом абзаце данного ответа, исполнены администрацией университета надлежащим образом.

2.По поводу заработной платы работников, занимающих в университете должность старшего преподавателя, имеющего ученую степень кандидата наук, сообщаем, что оплата труда данной категории работников складывается из оклада, стимулирующей выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, компенсационной выплаты (районного коэффициента) и возможных премий и иных поощрительных выплат в соответствии с п. 2.3.2 «Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО АГАУ».

В течение 2012 года помимо индивидуальных стимулирующих выплат, всем работникам из числа ППС, занимающим должность старшего преподавателя и находящимся в штате университета не менее 1 года, дважды производилась разовая стимулирующая доплата за интенсивность педагогической деятельности:
август – в размере 6000 руб.;
декабрь – в размере двух месячных заработных плат и 2500 руб.

Кроме того, в университете созданы все условия для повышения профессиональной квалификации, и при соответствии квалификационным требованиям должности доцента, заработная плата которого значительно выше, претендент имеет право участвовать в конкурсе на замещение данной вакантной должности.

С уважением, ректор АГАУ С.В. Макарычев.

 

Минобрнауки опубликовало статистику зарплаты преподавателей вузов за октябрь 2012 года

Статистика
 

С тех пор, как в этой стране 1 декабря 2008 года ЕТС была заменена новой системой оплаты труда (НСОТ), зарплата преподавателей не выросла а даже уменьшилась. НСОТ состоит из трёх частей: оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, согласно п. 1 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», утверждённого постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, с изменениями и дополнениями. По новым правилам, ректоры высших учебных заведений получили возможность самостоятельно принимать решения: доплачивать сотрудникам за интенсивность работы, её высокие результаты и даже за внедрение инноваций в образовательный процесс. Перечень выплат стал определять ректор вуза. При этом размер стимулирующих выплат должен составлять не менее 30% от средств на оплату труда, формируемых за счет федерального бюджета.

А 23 ноября 2012 года Министерство образования и науки России опубликовало отчёт о средней заработной плате профессорско-преподавательского состава российских вузов. Средняя зарплата вычислялась как «частное от деления фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава на его среднесписочную численность». Про медиану, квартили и децили великие статистики Министерства образования и науки и слышать не слышали. Вызывает сомнения и объективность предоставленных статданных: «представление данных осуществляется вузами через созданные электронные кабинеты в Единой информационной системе обеспечения деятельности Минобрнауки России». Учитывая последние события, а именно выговор Ливанову за недолжное повышение зарплат преподов и его последующий нагоняй ректорам столичных вузов, Вы понимаете, как составлялись эти отчёты. Впрочем, «по состоянию на 22 ноября 2012 года, данные не предоставлены 45 вузами»

Итак, Вы ещё не ездите на красном «Феррари»? Странно, ибо согласно мнению чиновников Минобрнауки, только в семи регионах этой страны: Астраханской области, Карачаево-Черкесской Республике, Липецкой области, Магаданской области, Республике Карелия, Республике Северная Осетия ― Алания, Сахалинской области зарплата «профессорско-преподавательского состава в октябре 2012 года не достигла уровня средней заработной платы».

Итак, согласно отчету чиновников Минобра получается, что все жалобы преподов вузов и вузиков на нищенские зарплаты сродни анекдоту:

Живу я в старом замке, ем сыр с плесенью, запиваю его старым вином и езжу на автомобиле без крыши…

Эту баянистую шутку перепел на иной мотив министр Дмитрий Ливанов, который, выступая 20 марта 2013 года на итоговой коллегии Министерства образования и науки Российской Федерации, заявил, что:

В 597 Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» ставятся задачи по повышению оплаты труда педагогических работников дошкольного и общего образования до 100% от средней заработной платы в общем образовании и в субъекте Российской Федерации.

Вместе с тем, по результатам февральского совещания с ректорами российских вузов Владимир Владимирович поставил задачу повышения оплаты труда профессорско-преподавательского состава до средней заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Эти задачи выполнены по педагогическим работникам общего образования и профессорско-преподавательскому составу вузов. Вместе с тем по дошкольному образованию нам ещё предстоит увеличить заработную плату на 25% до установленного целевого значения.

А реальность такова, что многие всё время забывают о том, что при разговорах об увеличении зарплат преподавателей нужно оперировать не совокупным доходом, а базовой ставкой (окладом) профессорско-преподавательского состава государственного вуза. При этом нужно помнить, что зарплата остепенённого преподавателя состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат. И тут важно учесть, что ректора вузов могут самостоятельно определять фонд стимулирующей оплаты. То есть, преподаватель может получать «голую» ставку, а может ещё получать и несколько тысяч рублей надбавки от щедрот ректората. Но иногда рука дающего может оскуднеть или скурвиться обусловиться какими-либо требованиями, например, участием в коммерческих исследовательских проектах, грантах, общественно-воспитательной деятельности. В некоторых вузах солидную стимулирующую надбавку можно вполне реально получать просто так, а в некоторых – только будучи персоной, весьма приближённой к телу ректора.

Таким образом, мифическое увеличение зарплаты преподавателя в «1,5-2 раза» означает увеличение «голого» оклада-ставки неостепенённого ассистента или старшего преподавателя с 4-5 тыс. р. до 8-9т.р., в зависимости от коэффициента за наличие или отсутствие учёной степени — оклад ассистента или старшего преподавателя с учёной степенью на несколько тысяч рублей больше, чем у неостепенённого. При этом оклад-ставка доцента всего лишь на несколько тысяч рублей выше ставки старшего преподавателя. К этой сумме можно приплюсовать надбавку за учёную степень (3,000 руб.), которую выплачивают сотрудникам в научных заведениях, подведомственных Минобрнауки РФ.

В итоге, последние пара «подъёмов» заработной платы за несколько лет принесли многим преподавателям меньше 1,000 руб. надбавки к зарплате. К тому же, при реальной угрозе сокращения, беспокоиться профессорско-преподавательский состав будет уже не о повышении зарплаты, а за сохранение рабочего места. Ибо по логике путиноидов, «нельзя повышать ― не сократив». При этом в вузах повсеместно происходит увеличение административно-управленческих кадров, особенно деканов, зам.деканов, проректоров, начальников отделов и подразделений. Впрочем, скоро поднимать зарплату будет просто некому — основной преподавательский состав кафедр в технических и технологических вузах старше 60 лет! Кто был помоложе, ушли в торговые агенты. А в расписаниях занятий часто можно встретить доцента с «грузинской» фамилией «ВАКАНСИЯ».

Примечательно, что в 2011 году, в рамках программы модернизации школьного образования, правительством РФ было принято решение довести зарплату учителей до среднего уровня по экономике в регионе:

С 1 сентября 2011 года по поручению Председателя правительства Российской Федерации Владимира Путина во всех регионах страны была повышена заработная плата учителям.
источник: официальный блог Минобрнауки РФ http://mon-ru.livejournal.com/20843.html

А на самом деле, зарплата-то была повышена, вот только категории пересчитаны. В результате реальная зарплата многих учителей понизилась:

— Школьным учителям тоже обещали повысить зарплату и сделать ее средней по экономике региона, а на деле вышла полная неразбериха, — говорит Виктор Панин, заместитель председателя Общества защиты прав потребителей в сфере образования. — Теперь школьному учителю нужно не только много работать, но и соответствовать многим критериям. В итоге для некоторых заработная плата понизилась.
Панин убежден, что если министерство хочет, чтобы преподаватели получали гранты и там самым увеличивали свой доход, то нужно создать условия, чтобы они могли участвовать конкурсах, которых пока нет.
источник: Горчакова А. «Преподавателям вузов обещают повысить зарплату» // «Известия» — 21 декабря 2011 года. www.izvestia.ru/news/510177
 

Реальная зарплата преподавателей вузов в 2010-2012 гг.

получкаЗарплата кандидата наук, доцента провинциального ВУЗа. Фото с персонального блога drugoi.livejournal.com

Итак перед Вами бухгалтерская распечатка зарплаты доцента вуза после введения новой системы оплаты труда (НСОТ), утверждённой постановлением Правительства России от 5.08.2008г. № 583. Кстати, после этого реальные зарплаты из-за инфляционных процессов вовсе не увеличились, а даже уменьшились. Итак, сколько же получают не остепёненный ассистент и старший преподаватель в вузах этой страны?

Как известно, преподская зарплата состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за учёную степень и звание, а также прочих льгот из федерального или регионального бюджета) и стимулирующих выплат (ежемесячных или ежеквартальных доплат и премий из внебюджетных фондов вуза). Базовые оклады составляются на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 14 августа 2008 года №425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений». При этом базовый оклад сотрудника устанавливается каждым учреждением в соответствии с квалификационной группой и повышающим коэффициентом. Зависит эта сумма от объёмов имеющегося бюджетного финансирования, но не может быть меньше МРОТ (4,611 руб. с 01.06.2011 и 5,205 руб. с 01.01.2013).

Во многих университетах минимальный оклад (ставка) ассистента федерального бюджетного высшего учебного заведения всего лишь 4,700 руб. Впрочем, базовый оклад доцента составляет всего лишь 5,760 руб., а профессора — 7,875 руб. Оклад заведующего кафедрой — 9,500 руб., а декана – 10,630 руб. И это не считая подоходного налога в 13%. При этом, в некоторых университетах и институтах ассистенты и старшие преподаватели могут рассчитывать только на положенную им бюджетом основную ставку, так как у них ещё нет ни учёной степени, ни учёного звания, а весь внебюджетный фонд уходит на премии ректору, проректорам и прочему административному персоналу.

И именно поэтому многие преподаватели занимаются репетиторством, оказывая образовательные услуги школьникам и студентам. В самом деле, многие репетиторы Петербурга — это преподаватели вузов, вынужденные подрабатывать в сфере репетиторских услуг. Это занятие приносит им некий стабильный источник дохода. Таким образом, небольшой, но стабильный заработок с репетиторства позволяет молодым преподавателям свести «концы с концами».

Ожидать ли надбавку к зарплате вузовских преподавателей?

7 мая 2012 года Президент Российской Федерации В. Путин подписал Указ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», опубликованный 9 мая 2012 в «Российской Газете» (Федеральный выпуск №5775). Согласно подпункту «а» первой части этого документа, Правительству Российской Федерации надлежало обеспечить: «повышение к 2018 году средней заработной платы […] преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;». В подпункте «ж» данного указа отмечалось следующее: «создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;».

Затем, 11 июля 2012 года на совещании, посвященному выполнению указов Президента в сфере социальной политики, В.В. Путин заявил, что «Мы взяли на себя обязательство увеличить (сейчас я перехожу как раз к социальной сфере) заработные платы преподавателей, научных сотрудников […] уже с 1 сентября этого года нужно повысить заработные платы профессорам и преподавателям вузов до средней по экономике соответствующего региона» — источник: официальный сайт Президента России www.news.kremlin.ru/news/15924

В свою очередь, Председатель Правительства России Д. Медведев 25 июля 2012 года на встрече с экспертами «Открытого правительства» при обсуждении проекта «Закона об образовании» и государственной программы «Развитие образования на период с 2013 по 2020 год» заявил, что «к 2018 году у профессоров и преподавателей вузов зарплата будет увеличена».

И вот представители профессорско-преподавательского состава дождались радостного известия: с октября 2012 года преподские оклады повысят на 6%. Что на самом деле меньше, чем индексация инфляции. Ну что же — вероятно ассистентка, получающая должностной оклад размером в 4 с небольшим тысячи рублей, очень обрадуется этому событию.

И в ближайшие годы никаких существенных надбавок к зарплатам бюджетников ожидать не приходится, о чём свидетельствует доклад Минфина России «Основные результаты и направления бюджетной политики» на 2013 г. и плановый период 2014 и 2015 г.г., с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации: www.minfin.ru/ru/reforms/budget/results/index.php?id4=16827

Очевидно, что денег в бюджете нет и не будет, а зарплату повысят только оставшимся после очередного сокращения преподавателей. Впрочем, не факт, что оставшимся повысят зарплату. Кроме того, не нужно забывать про растущую инфляцию, которая скоро составит, предположительно, более 12% ежегодно.

Что же дальше?

Итак, бедным ассистентам, преподам, старшим преподавателям и доцентам немного придется подождать до 2018 г. — возможно тогда их зарплата будет выше средней по региону на 200%. Ждите у окошка своих кафедр в вузиках

Собственно, большинство людей, работающих за зарплату ассистента в 11 тысяч рублей или доцента в 15 тыров представляют из себя: энтузиастов, «занимающихся наукой» в качестве неоплачиваемого хобби за счет «спонсора» в лице родителей или супруга; алконавтов, которые всегда знают, что вечерком на кафедре можно выпить и закусить с корефанами без всяких оглядок на супругу; пенсионеров, инвалидов и дезадаптантов, которые рады, что их хоть где-то держат; взяточников, наваривающих на студентах за сессию до пол-миллиона рублей; псевдоисследователей, присосавшихся как паразиты к отечественным и зарубежным грантовым кормушкам; бедных аспирантов и соискателей, работающих за еду защиту диссертации. Бывают и исключения, но на то они и исключения, чтобы подтверждать правило…

Кстати, когда я увольнялся из типа вузика, я встретил в коридоре уже бывшего коллегу. Который был уже немного навеселе по случаю приближающегося нового учебного года. И он очень удивился, когда узнал, что я увольняюсь: «На фига?!!», ― спросил он. Я не стал объяснять, что если бы я не уволился, я бы всю свою типа зарплату препода типа вузика тратил бы на шлюх, выпивку и сигары проезд, чашку кофе с шоколадкой и милостыню нищим, которых немало в центре города. И я не добавил, что если бы остался, то работал бы в типа вузике на полставки за пять тысяч рублей, тем самым бы просто опозорил свою нацию. Я просто с ним вежливо попрощался…

Примечательно, что когда я начинал работать в типа вузике ассистентом в 2007 году на полставки, зарплата составляла немногим более пяти тысяч рублей. Теперь, через пять лет, когда я работал на ставку, я получал менее одиннадцати тысяч рублей. При том, что фактически инфляция и рост потребительских цен в этой стране составляют от 12 до 15 процентов в год, то на руки я получаю почти те же самые номинальные пять тысяч рублей. Такие дела…

© Hulio

Вместе с этим читают:
Надбавка за учёную степень для госчиновников
Таракан на обед
Пенсия ППС

Реклама от GoogleAdPromo
помощь с кандидатской и докторской публикацией
 
Поделиться новостью в соцсетях:   ВКонтактеФейсбукTwitterТелеграмМой МирОдноклассникиLiveJournal
просмотрели просмотров: 6898

2 комментария на «Зарплата препода»

  1. пользователь владимир сообщает:

    Доплата за звание профессора 500 рублей!..

  2. пользователь Евгений сообщает:

    зарплата старшего преподавателя без степени на одну ставку в хабаровске 19-22 к., есть конечно ещё эффективный контракт Но не все по нему работают. у доцента со степенью к.н. на ставку выходит около 30-35, у завкафа 45-50 -без эфф. контракта

Комментируя, Вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом
Все ответы на личные вопросы даются только за донаты

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *