Отстранение преподавателей вузов от работы за отказ вакцинироваться

Тотальная вакцинация от COVID-19 для профессорско-преподавательского состава

восемнадцать с плюсом   Недетская заметка
Данная статья о COVID-19. Доверяйте проверенной информации из экспертных источников — врачей, учёных и научных корреспондентов, например, докторов Мясникова, Зверева, Чумакова и Курпатова!

Содержание
(выберите и нажмите пункт для быстрого перехода)
 

Каждому лектору в 2022 году по вектору!

В конце 2021 года Минздрав России утвердил национальный календарь профилактических прививок на 2022 год, а также календарь прививок по эпидемическим показаниям, в число которых вошла и прививка от коронавирусной инфекции — см. приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (зарегистрирован 20.12.2021 № 66435), опубликованный на официальном интернет-портале правовой информации: веб http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112200070?index=11&rangeSize=1

кого привьют в новом году
 

Приоритет первого уровня для обязательной прививки от коронавируса получили, в том числе, россияне старше 60 лет, сотрудники образования, лица с хроническими болезнями, и граждане, которые живут в городах-миллионниках.

Федеральные и местные региональные власти ещё летом 2021 года обязали все образовательные учреждения высшего профессионального образования организовать проведение вакцинации 80% от общей численности работников. Так, 16 июня 2021 года Советом ректоров высших учебных заведений Москвы и Московской области были одобрены рекомендации, детализирующие порядок проведения вакцинации в вузах. В совет входят ректоры ВШЭ, МГУ, МГИМО, РАНХиГС, РУДН и других вузов Московского региона. Данное распоряжение было впоследствии подтверждено письмом заместителя главы Минобрнауки Петра Кучеренко, которое было направлено в российские вузы [читать онлайн acrobat reader 850Kb].

Совместные рекомендации Минтруда РФ и Роспотребнадзора и Письмо федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ

Разъяснения Минтруда РФ и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных:

acrobat reader https://mintrud.gov.ru/uploads/magic/ru-RU/Document-0-9598-src-1627059109.3844.pdf

получить этот документ в doc-формате https://mintrud.gov.ru/uploads/magic/ru-RU/Document-0-9598-src-1627059285.5702.docx

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации «Некоммерческое партнёрство «Объединение Корпоративных Юристов» 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального
закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение N 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ, Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее — Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.

3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины
к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.

Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. — вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)

11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация «Некоммерческое партнёрство «Объединение Корпоративных Юристов» вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Настоящее письмо не является правовым актом.

И.И. Шкловец

 
 

См. также Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23.03.2020 N 164 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» получить этот документ в doc-формате, в котором даны разъяснения по режиму рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.

См. также Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. №545 «О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» acrobat reader

Отстранение от работы за отказ от вакцинации

Вакцинация для работников высших учебных заведений уже введена во многих регионах России. Сотрудников, которые под угрозой отстранение от работы за отказ вакцинироваться, таки отказались от прививки при отсутствии противопоказаний, и тех, кто не болел COVID-19 с подтверждённым медицинским диагнозом за последний год, могут временно отстранить от работы [источник: газета «Коммерсантъ» №110 от 29.06.2021, стр. 5 вебстраница https://www.kommersant.ru/doc/4878395].

Сотрудники, которые уже привились или переболели COVID-19, должны представить соответствующие документы — сертификат о вакцинации или справку о наличии антител. Большинству работников вузов пришлось сделать прививку первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15 июля 2021 года, вторым компонентом — до 15 августа. Исключение сделано для сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания к вакцинации. Для них предусмотрена возможность перевода на дистанционную (удалённую) работу.

Вышеуказанные рекомендации открывают для руководства высших учебных заведений право применить против преподавателей, отказавшихся от вакцинации, дополнительные меры дисциплинарного взыскания, вплоть до отстранения от работы и увольнения в результате не прохождения очередной аттестации профессорско-преподавательского состава или не переизбрания по конкурсу на замещение должности. И начиная с лета 2021 года большинство российских вузов не принимают на работу новых сотрудников без сертификата о вакцинации.

Дополнительные ограничения для работников и обучающихся в высших учебных заведениях могут вводиться руководителями филиалов с учётом решений, принимаемых властями соответствующих субъектов РФ на основе сведений об эпидеомиологической ситуации. Официальная статистика заболеваний, выздоровлений и смертности от коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставляется институтом Джона Хопкинса в режиме онлайн веб https://gisanddata.maps.arcgis.com/apps/opsdashboard/index.html#/bda7594740fd40299423467b48e9ecf6 на основе сведений, получаемых от Всемирной организации здравоохранения и национальных государственных медицинских ведомств.

Представляется весьма вероятным, что ректора и директора государственных вузов будут охотно применять дисциплинарные меры в отношении профессорско-преподавательского состава, так как весной и осенью 2022 года все заведения высшего профессионального образования этой страны ожидает существенное сокращение платных (внебюджетных) студентов и аспирантов, в том числе целевиков. А преподавателей российских университетов, академий и институтов ожидает очередное массовое сокращение, гораздо более драматичное по своим последствиям, чем события 2013-2018 гг.

Как получить медицинский отвод от вакцинации?

Российские медицинские препараты от коронавирусной инфекции COVID-19 представлены препаратами, разработанными центром Гамалеи — ʻʻСпутник Vʼʼ и его однокомпонентный вариант «Спутник Лайт», изделиями центра «Вектор», «ЭпиВакКорона» и «ЭпиВакКорона-Н», а также средством «КовиВак» Центра Чумакова. Ни один из медицинских препаратов не сертифицирован Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) на конец 2021 года как вакцина от COVID-19, отсутствует также какая-либо статистика российских медицинских организаций об осложнениях или смертях после прививок данными медпрепаратами.

В подавляющем большинстве государственных прививочных пунктов «добровольцам» (лицам, подписавшим Приложение N 5 к Приказу ФМБА РФ от 30.03.2007 N 88 — информированное добровольное согласие на вакцинацию) вакцинаторы предлагают вколоть двухкомпонентный ʻʻСпутник Vʼʼ или однокомпонентный вариант «Спутник Лайт», а также в некоторых медицинских организациях предлагается препарат «ЭпиВакКорона», например, в Санкт-Петербурге: вебгипер http://zdrav.spb.ru/ru/news/1502/ В коммерческих медицинских клиниках в ассортименте представлены и другие вышеупомянутые отечественные медпрепараты. Всего в Российской Федерации произведено под конец 2021 года 232,9 млн. доз вышеуказанных изделий, из которых 93,4 млн отправлено на экспорт [РБК от 28 дек 2021 вебгиперссылка https://www.rbc.ru/technology_and_media/28/12/2021/61cac8999a79477db2eb979d].

Вакцина ʻʻСпутник Vʼʼ имеет регистрационное наименование — «Гам-КОВИД-Вак» и была зарегистрирована 11 августа 2020 года Министерством здравоохранения Российской Федерации (регистрационное удостоверение номер ЛП-006395), ещё до завершения 3-й фазы испытаний: acrobat reader https://roszdravnadzor.gov.ru/i/upload/images/2020/12/28/1609167115.71835-1-39841.pdf

Среди противопоказаний к вакцинации в регистрационном свидетельстве указаны:
— гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
— тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
— острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний — вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
— беременность и период грудного вскармливания;
— возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).

У других медицинских препаратов — «ЭпиВакКорона», «ЭпиВакКорона-Н» и «КовиВак» есть ряд аналогичных одинаковых ограничений к применению: гиперчувствительность к компонентам вакцины, тяжёлые аллергические реакции, период грудного вскармливания, острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний, а также возраст до 18 лет.

Обратите внимание: список постоянных и временных противопоказаний к вакцинации от COVID-19 постоянно меняется! 17.01.2022 Минздрав утвердил перечень противопоказаний к вакцинации от COVID-19 — «Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.01.2022 № 8н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции СОVID-19» (зарегистрирован 17.01.2022 № 66893), список опубликован на официальном интернет-портале правовой информации: правительственный портал
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201170016

списочек
 
продолжение
 

[1] Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 сентября 2016 г. N 724н «Об утверждении требований к инструкции по медицинскому применению лекарственных препаратов».

Обратите внимание, что противопоказания для вакцинации бывают постоянные и временные. Ещё в начале прививочной кампании негласно врачам районных поликлиник рекомендовалось не давать абсолютные медотводы от вакцинации и ограниченно выдавать временные [источник: онлайн-издание «Фонтанка» журналисты https://www.fontanka.ru/2021/10/21/70207958/].

К постоянным противопоказаниям для вакцинации относятся тяжёлые реакции на компоненты, входящие в состав вакцины, в том числе тяжелая аллергическая реакция, например, отек Квинке или анафилактический шок, тяжелая крапивница, а также температура выше 40 градусов после первого введения вакцины. Вопрос о вакцинации людей с иммунодефицитом (в том числе ВИЧ-инфицированных) и злокачественными заболеваниями решается профильным специалистом.

К временным противопоказаниям для вакцинации от коронавирусной инфекции относят подтверждённое медицинскими документами заболевание COVID-19 и результат ПЦР-теста на наличие антител — срок действия медотвода 1 год. Так, в Москве с 20 декабря 2021 года начали автоматически продлевать QR-коды, которые получили переболевшие COVID-19. Раньше эти QR-коды действовали полгода после выздоровления, теперь их действие продлено ещё на полгода, то есть в общей сложности такие коды будут действовать год, по аналогии с кодами, которые люди получают после прививки. Если срок действия QR-кода уже истёк, но с момента выздоровления прошло менее года, переболевшему автоматически оформят новый QR-код со сроком действия год со дня выздоровления [источник: сайт мэра Москвы блог https://www.sobyanin.ru/koronavirus-prodlenie-sroka-deistviya-qr-kodov].

Также СМИ процитировали заявление зампреда правительства РФ Татьяны Голиковой на заседании единороссов в Госдуме от 13 декабря 2021 года о возможной выдачи сертификатов переболевшего на полгода всем предъявившим справку (ПЦР-тест) о наличии антител к коронавирусу в 2022 году. При наличии положительного ПЦР-тест на антитела срок действия сертификата якобы будет вдвое дольше [источник: издание «Фонтанка» блог https://www.fontanka.ru/2021/12/13/70313018/]. Однако, на начало 2022 года, нет никаких официальных документов, регламентирующих получение сертификатов для переболевших коронавирусной инфекцией без справок, подтверждающих диагноз, от медицинских учреждений.

Ко временным противопоказаниям относятся другая вакцинация, например от гриппа, острые респираторно-вирусные инфекции с температурой, хронические заболевания в стадии обострения, угрожающие жизни и здоровью, а также аллергический дерматит, ринит или бронхиальная астма — на период до излечения или ремиссии. В этих случаях медотвод обычно даётся на срок до тридцати дней мосгорздрав https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/5743.html Таким образом, медотвод от прививки могут не получить даже пациенты с онкологией в стадии ремиссии и люди с аутоиммунными заболеваниями, если они компенсированы и получают адекватную терапию.

15 ноября 2021 г. опубликован очередной Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2021 № 1053н «Об утверждении формы медицинской документации «Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации» и порядка ее выдачи, формы медицинской документации «Медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (СОVID-19)» и порядка ее ведения, а также формы «Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (СОVID-19)». Данный приказ вступил в силу с 16 ноября 2021 г. в отношении справок и вступит в силу с 1 февраля 2022 г. относительно сертификатов: вебпроект https://rg.ru/2021/11/15/minzdrav-prikaz1053-site-dok.html

Данным приказом утверждены: форма медицинской документации «Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации» согласно приложению № 1 к настоящему приказу; порядок выдачи медицинской документации «Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

справка
 
номер три
 

При выдаче справки уполномоченным медицинским работником указываются:
а) фамилия, имя и отчество (при наличии), дата рождения, адрес места жительства гражданина, пол гражданина — в соответствии с документом, удостоверяющим личность; сведения о документе, удостоверяющем личность;
б) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии), номер полиса обязательного медицинского страхования (при наличии), дата выдачи справки.

В случае наличия медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) указываются вид медицинских противопоказаний (постоянные, временные), срок, на который установлены временные медицинские противопоказания, медицинская организация, которой установлены медицинские противопоказания. Информация заверяется подписью врача с указанием его фамилии и инициалов имени и отчества (при наличии) и печатью медицинской организации (при наличии).

Для того чтобы получить медотвод в государственной медицинской организации, необходимо иметь полис ОМС или быть прикреплённым к городской поликлинике. Решение о выдаче медотвода принимает лечащий врач, при наличии у пациента потенциальных противопоказаний к вакцинации в соответствии с письмом Минздрава России от 30 октября 2021 года N 30-4/И/2-17927 «О направлении актуализированных временных методических рекомендаций: «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» (раздел 3 «Характеристики вакцин, противопоказания к применению, применение с осторожностью, особые указания» гарант https://base.garant.ru/403013668/ ), а также обсуждения со специальной комиссией. В неё входят профильные главные внештатные специалисты депздрава и представитель разработчика вакцины «Спутник V».

Медотвод иммунологической комиссии от прививок
справка
 

Со 2 декабря 2021 года в Москве начали действовать новые правила получения медотвода от вакцинации против COVID-19. Теперь документ можно получить через портал госуслуг — сведения о противопоказаниях к вакцинации будут направляться на сайт, там же будет формироваться справка по форме Минздрава. По всей России этот порядок должен заработать с 1 февраля 2022 года. Все регионы будут направлять данные о наличии у граждан медицинских противопоказаний к вакцинации на единый портал государственных услуг.

сертификат
 

Медицинский сертификат формируется на русском и на английском языках не позднее 3 календарных дней после дня внесения в информационный ресурс сведений о завершении. Медицинский сертификат содержит сведения, предусмотренные в форме медицинского сертификата (приложение №3 к настоящему приказу), и двухмерный штриховой код (далее — QR-код), подтверждающий наличие в информационном ресурсе сведений о медицинских противопоказаниях к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

При формировании медицинского сертификата указываются:
а) фамилия, имя и отчество (при наличии), дата рождения, пол гражданина — в соответствии с документом, удостоверяющим личность; сведения о документе, удостоверяющем личность. При формировании медицинской документации на английском языке для граждан Российской Федерации указанные сведения вносятся в соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
б) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии), номер полиса обязательного медицинского страхования (при наличии), дата формирования медицинского сертификата;
4) в разделе 2 в случае наличия медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции(COVID-19) указываются вид медицинских противопоказаний (постоянные, временные), срок, на который установлены временные медицинские противопоказания, медицинская организация, которой установлены медицинские противопоказания.

© Hulio

Дата последнего изменения:

Вместе с этим читают:
Справка об отсутствии судимостей
Медосмотр для преподавателей
Хунвейбины в вузе
Тест на наркотики

Реклама от Google
поможем опубликовать статьи
 
Поделиться новостью в соцсетях:   ВКонтактеФейсбукTwitterТелеграмМой МирОдноклассникиLiveJournal
просмотрели просмотров: 1854

1 комментарий на «Отстранение преподавателей вузов от работы за отказ вакцинироваться»

  1. пользователь иван сообщает:

    всех уколят, все там будем …

Комментируя, Вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом
Ответы на личные вопросы не даются!

Ваш адрес email не будет опубликован.