Командировка для преподавателя ВУЗа
- Может ли преподаватель отказаться от командировок
- О командировках преподавателей вузов
- Выплата командировочных
Может ли преподаватель откааться от служебных командировок
Портал PhDRu уже неоднократно размещал заметки для молодых преподавателей про их трудовые права. А эта заметка посвящена ещё одному интересному и прелестному моменту трудовых будней: рабочей командировке преподавателя по филиалам вузика, коих развелось в последнее время до чрезвычайности. Причём, эти филиалы могут быть расположены и на расстоянии нескольких часов езды, и нескольких суток от основного места работы.
Как-то раз, когда я трудоустраивался на работу в вузик под названием «Обслужу всех», меня предупредили, что по выходным нужно разъезжать по филиалам, расположенным по окрестным городкам и селеньям славного города Питера и читать проповеди лекции. Но поскольку Б-г, Христос и Аллах вместе взятые мне запрещают на выходных заниматься таким б-гомерзким занятием, то я вежливо отказался и трудоустроился в типа вузик, где уж точно не было филиалов в окрестностях. А ведь об этом меня могли и не предупредить на собеседовании.
Действительно, согласно пункту 7 части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор со штатным преподавателем не должен содержать обязательного закрепления условий о направлении работника в служебную командировку, как необходимого условия, чтобы внезапно отправить препода куда-нибудь на три весёлых буквы. В самом деле, в договоре согласно ТК РФ отмечаются только условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Однако сама служебная командировка (например, поездка в филиал вуза, чтение лекций на предприятии в другом городе, сопровождение несовершеннолетних студентов на конференцию в столицу) под эти описания не подпадает. Тем не менее, преподавателя могут принудительно отправить на все эти мероприятия. Для некоторых одиноких и полупьяных нищебродов это таки хорошее, радостное событие ― можно выпить, закусить, с бабами в нумерах познакомиться. Однако для людей семейных и тех, для которых «время — деньги», у которых есть свой бизнес или они совместительствуют в нескольких местах ― это событие равносильно катастрофе.
Итак, в командировку в принудительном порядке может быть направлен только штатный преподаватель вуза, с которым заключён трудовой договор. Как избежать такого печального события под названием «служебная командировка»? Как уже отмечалось ранее, в трудовом договоре недостаточно прописать «точный географический адрес» постоянного места работы (на случай, если у вуза есть филиалы или структурные подразделения) или указать «характер работы не разъездной», даже если в трудовом договоре не предусмотрены командировки. Ибо даже если в трудовом договоре не предусмотрено направление работника в командировки, то работодатель всё равно вправе направить преподавателя в командировку, а препод не вправе отказаться от командировки. Поэтому необходимо добавить в трудовой контракт запись примерно следующего содержания: «командировки (или иные виды служебных поeздок) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы или в обособленное подразделение командирующей организации допускаются только с письменного согласия работника» (в данном случае — преподавателя вуза).
Однако, все мы крепки задним умом. И если Вас посылают ― то не всегда нужно ехать в командировку. Согласно ст. 166 ТК РФ:
Служебная командировка ― поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (до 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, согласно ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (направление в служебные командировки), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Кроме традиционного листка о временной нетрудоспособности (больничного) по болезни, наличие справки об инвалидности или заверенной печатью медицинской справки о внезапно возникшем остром хроническом заболевании, требующего регулярных посещений специализированных медицинских учреждений или специальных условий для терапии, также является основанием для законного мотивированного отказа работника от поездки в командировку.
Также следует внимательно ознакомиться с приказом о командировании и, если в нём указаны задачи, которые не относятся к должностным обязанностям работника, то работник, ссылаясь на трудовой договор или должностную инструкцию, имеете полное право отказаться от командировки. Если бухгалтерия по каким-то причинам не успела выдать все необходимые средства для командировки, то работник также можете отказаться от поездки.
Правовые особенности служебных командировок преподавателей вузов
45 KbО порядке документального оформления служебных командировок см. письмо Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158:
Тем не менее, оформление командировки должно осуществляться с соблюдением требований постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Работнику должно быть выдано: N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении».
Согласно пунктам 4 и 5 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (издана на основании Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351):
4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он
не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
5. Срок командировки работников в министерства и ведомства СССР и союзных республик или в другие органы государственного и хозяйственного управления не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который командированы работники. […] (Соответственно, п.6. Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351).
При этом, если преподаватель возвращается из командировки в филиал вуза в тот же день, суточные за командировку не начисляются. Так, согласно пункту 15 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР», при командировках в местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются (см. также решение ВС РФ от 4 марта 2005 г. № ГКПИ05-147). Таким образом, в данном случае, оплачивается только стоимость проезда, если филиал расположен вне пределов города или в другом городе.
Оплата служебных командировок преподавателей вузов
Согласно ст. 167 ТК РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населённые пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия.
Согласно ст. 168 ТК РФ:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
При направлении в служебную командировку по основному месту работы преподаватель-совместитель будет отсутствовать в другом вузе, где он оформлен совместителем. В таком случае совместитель будет вынужден взять на время своего отсутствия отпуск без сохранения заработной платы за работу по совместительству согласно части первой ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с этим читают:
• Ненормированный рабочий день для преподавателя
• Сокращение преподавателей
• Почасовая оплата труда
просмотров: 2633 
Ответы на личные вопросы даются только за донаты!